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互动问答| 如何稳赢职场?

2年前
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想要稳赢职场只有不断提高自己的能力,在进入公司之前就要对公司的业务有一定的研究和了解,才能让你快速的熟悉公司的业务,快速进入工作状态。

新人进入职场的时候,你必须要保持非常的谦虚谨慎,不能随便说话,时刻保持着学习的心态。

你上班都尽量不要迟到,才能获得同事的认可和让领导看到你的工作态度。

尽量提前15分钟或者半个钟头到达上班地点,有利于你可以灵活安排时间调整情绪或者避免路上拥堵。

不要迟到是每个上班族都必须遵守的原则,除非你有特殊原因,就要及时请假或者事后补假,不能当这件事没有发生过这事对你自己的不负责任也是,让别人看到你不认真的工作态度。

不要太过计较个人得失,可以帮助别人,就尽量帮助别人,但是要在力所能及的情况下,自己有手头的工作,没有完成,别人要你帮忙,你应该适当的说出你的原因,给予拒绝,不要害怕别人会对你产生不好的印象,可以说出自己不能帮忙的原因,求得对方谅解,如果对方硬要你帮忙,你可以寻找适当的理由和合适的时机进行推脱。

开会会的时候,你要保持积极主动的回答问题或者提出问题,这样才能让领导看到对你另眼相看,就算你回答的问题不是非常的准确,也能表明你对工作的态度,会让他对你另眼相看,也会给你更多的表达和学习的机会。

只有不断保持学习的态度,才能稳赢职场,但是适当的人际交流也是必须的,就算不和对方有非常深的交情,也要适当的进行交流,否则,有事找别人帮忙是非常难的。

珍惜彼此的邂逅,就是对相遇最好的报答,公众号:“让往事随风而逝”

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毕业季,几个刚离开象牙塔步入职场的新人一起进入一家福利待遇不错的公司,开启人生新的征程。一年后,同事A因为表现好被领导器重而上升了一个台阶,同事B/C/D依然在原地拼搏。

分析他们这一年的工作态度和努力程度,几个人真的都差不多,都很踏实,对工作态度认真也很激进,那么同样差不多的付出,为什么有的人能快速跃迁呢?因为他更懂方法论的运用。

001方法论的应用是一个员工打造影响力的法宝

不像传统社会,对于一个人的能力拼的是他的权力和财富,现在的社会拼的是影响力。在工作中掌握一些套路是是一个弯道超车的途径,当然不提倡投机取巧的心理。

我们在大学里学习了四年的理论知识,终于可以在工作实践中所学理论,但有些人却难抓住机会展现自己,因为他没有很好的运用“方法论”。

每一个老板都重视员工的工作效率和方法,你与他人的差距不就体现在效率和速度上吗?

002套路是更能体现工作能力的成熟标志我们观察一个员工是不是有实力和能力,不是仅仅靠埋头苦干,一天到晚加班加点干活,而是看他是否掌握一定的方法从而完善和提高自己的工作效率。

就像上学时候,学霸总是能想到更多简单又省时间的解题方法,这都源于他对知识的掌握内化程度,对题型认识的广度。

方法论不是单纯地定义为泛泛而谈的工作“套路”,而是对一个项目或任务有非常具体、针对性、可行性的思考。那些在工作中一教就会,举一反三的人背后都有工作方法的功劳。

003牛人的习惯都是发现和提炼新的方法

一个新的项目,新的任务一定需要负责人面对新的挑战,但同时也是一个很好的机会,牛人都会快速找到解决问题的方法,带领大家拨云见日,即使偶尔有失误也能做到利益最大化的处理。

发现和提炼一个新的方法论,他会成为大家心中公认的大牛,如果说人才可以掌握和运用方法论,牛人则是开辟创新方法论。好的方法论一定受到后辈模仿和学习,从而对其更深入运用和实践。

正如成甲老师在《好好学习》一书中提倡的概念阅读,对牛人的理论和研究整合形成新的概念,成为内化于自身的独一无二的个人品牌,从而提升自己影响力。工作中也需要善于整合方法论,形成比之前更高效的解决问题的途径,形成自己的方法论。

方法论是一个团队能力的重要维度

如果一个团队没有方法论,完全依靠个人的方式和思维工作,那么这个团队即使做大做强也很难形成稳定的战斗力,某件事情上的成功,很有可能是偶然。太依赖个体的团队,如果遇到员工突然变动会使得其蒙受巨大损失。

方法论是外化的,只有将他运用到实际情况中,沉淀到纸面上并形成一个组织的体系,成为团队的标杆,才能使团队更加稳固地发展。一个团队想要经得起打击,起伏,突发状况的应对,就必须重视方法的沉淀、传承和发展。

在职场,无论是审视个人还是团队,靠谱的都有非常有效的方法论。

图片来源网络|微信公众号:剥果仁

 

 

 

 

 

 

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每个人都像在职场中立足,拥有自己的一份荣耀和天地,但是这种荣耀不是一蹴而就的,需要持续不断的积累和努力,想要稳赢职场,你需要从以下3点努力:

1 精进本职工作

职场中,当你能够把本职工作做到极致,你就会从中汲取到足够多的经验知识,自然也就能成为一个职场达人。当你能从成就中不断找到自己的位置时,自然也就会找到自己的荣誉感,也就算是一种成功;

2 人脉关系建立

在职场中的成功,不仅是用工作本身来说明的,还有你的人脉关系的建立,当你能够在自己有限的工作空间内,尽可能多的与他人建立联系,不管是客户,还是同事,都是你未来人脉关系链条中的重要一环,你需要不断在工作中结识人脉,为他人提供价值,获得对等的关系匹配,这也是一种成功;

3 职业生涯规划

当你具备足够强的能力和关系人脉,你可以选择在职场中继续精进,也可以跳出现在的职场环境,逐渐尝试自己穿也实现职业理想。也就是说,当你的各方面条件具备齐全之后,你会获得某种程度上的自由成长,也就会有更多选择。

职场中,要想稳赢,你必须先把本职工作做好,在业余时间多发展其他技能,让自己能够成为一个立体发展的人,才能在未来有更多选择,也不会轻易就被淘汰。稳赢职场,需要持续不断的努力和付出,多在职场中提供自己的价值。

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如何稳赢职场,我还真答不上来,因为世界上没有包治百病的药,凡是说能让你稳赢的招数,基本都是骗子。但是,我可以讲一讲,如何增加跑赢职场概率的办法。

既然你说是职场,那么,你就是一位职场人士,俗称打工族。那么,你的命运是由你的上司、老板和你自己决定的。你努力工作,上司赏识你,老板认可你,你的职场就会赢了。但是你努力工作,上司不欣赏你,老板也不认识你,你的职场就是灰暗的。

首先,你要预判你在老板心目中的定位。什么意思呢?就是说,你在老板心目中,是有一个定位的。比如,有的人,就是打杂的;有的人,就是骨干;有的人呢,就是后备人选;有的人,只能干技术;有的人,是可以当副总的。你在老板心目中的定位,你不清楚,老板也不会告诉你。对此,你要有一个基本预判。

其次,你要努力改变你在老板心中的定位。你自己觉得自己是一个总经理的人才,但老板不一定这么认为啊,老板可能认为你就是一个业务骨干而已。那么,你怎么改变自己的定位呢?就是要展示你的实力,让实力说话。我们身边许多底层职员,总是认为自己能干,可是在老板眼里,他们其实就是一个打杂的。这就是不自知。

再次,你要做那些可以改变你的定位的事情。比如,你要当行政部的经理,你就要向老板证明你有这个能力。行政部经理应该具备组织协调能力、良好的沟通能力、能够看懂老板的意思的洞察力。只有具备这样的能力,老板才会把你定位为你是一个行政部经理的人选。而不是你订了多少机票,煮了多少咖啡,所以,你应该当经理。

综上,你要稳赢职场的根本核心,是你的实力,同时还要具备展示能力,酒香还怕巷子深呢,何况你是内心的想法和你的思维能力呢?

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每个人都想在职场中立足,在某个行业和领域占有一席之地。如果你想站稳职场,你需要从这四方面努力:

第一,目标感强,坚定目标。任何成功的人都是因为目标感比较强,他们不管在做事过程中发生什么事情,都不会动摇目标感。正是因为他们的坚持,所以他们更容易成功。若你也想成功,从现在开始梳理下你的目标,把所有努力要围绕你的目标进行。坚持走下去,你离成功就不远了;

第二,建立人脉关系网。当你能建立自己的人脉关系,你的事业发展会走得更广。因为现在社会考察的不仅是你的业务能力,还有人脉链能力。有很多事情并不是钱就能解决的,需要有人际关系帮助维持和展开;

第三,你能提供什么价值。先付出才能有收获,不要总指望别人来帮助我们,先想想自己能够为他人提供什么价值。当你能够服务的人越来越多,你付出的价值越来越高,个人影响力就会提升,稳赢职场不再是难题;

第四,严谨做事。成功的人会大多会把事情做到极致,市场越来越活跃,但是真正能把事情做到极致的人越容易沉淀,成为某个领域的行家,占有自己的一席之地,

总之,坚定目标并建立人脉关系,主动向他人提供自身价值,拿出匠心精神要求自己,能让自己在职场中占有一席之地,稳赢市场最终需要不断超越自己。

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杨萃先杨妈说,我们在职场中的价值可以通过三个方面的指数来打造:

1、个体劳动指数:选择有差别的岗位,提供有差别的劳动。

个人劳动指数,是我们刚进入职场第一个需要修炼的指数,其修炼可以从以下两个方面入手:

A、避开简单重复清闲的岗位,比如幼儿园老师,这些岗位很难产生差别,选择有差别的岗位比如销售岗、创意岗、研发岗。

B、在任何岗位上,拼命提供有差别劳动。比如干保姆,别人只会擦桌子,你也会按摩,多重打造自己提供价值的维度,打造自己的不可替代性,不断精进。然后不断同岗位跳槽,不断升值

2、支持战友指数

职场是一个相互协作的战场,队伍有多大,你的力量就会有多大。单兵作战力量比较薄弱,你必须依靠你自己后面的团队。

A、你得有战友,不能是光棍单兵,比如英语辅导老师,如果不坐班,就永远没有战友。

B、要努力增加你所支持的战友的数量和质量。你支持的战友的数量和质量决定了你的人脉质量的高低。

3、带兵指数:

唯一 一个没有天花板的指数。你要带新人。

A、带兵是最佳升值手段,因为这个股指无上限,比如你可以培养新入职的人员,公司的一些业务流程和处理,耐心解答大家的问题,以教为学。

B、越是能力一般的人越不要跟单兵能力死磕,你要努力变成特别踊跃支持领导和同事的人,扩大你支持的战友的数量和质量。

杨妈的职场晋升课,总是能给我提供很多的思路,想想那些个在职场打拼下来的牛人,基本上都是这三方面指数都比较强,而我只是在第一个个体劳动指数上面死磕。

所以其实我们的职场进阶不一定只依靠我们自己的力量,除了公司提供的平台力量以外,我们还可以发展自己的支持战友指数和带兵指数,来助力我们的职场进阶。


公众号:向30岁进发,ID:CPA-Caroline,听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。

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我是一个喜欢爱观察的人,在职场上想要稳稳地一步步晋升,我觉得离不开以下几点:

(1)高效的解决问题能力

现在职场上最缺少的就是这种能力了,我记得一个朋友进了一家创业公司,虽然刚开始就是每天给老板打杂,但是她也是超级认真,老板让她做到8分,她能做到9分,完全超出老板的预期。而且,随着公司的效益越来越好,也扩招了许多新人进来。但有一天老板就发牢骚,怎么招了这么多人,我工作量怎么还是这么大呀。

我这位朋友一听,立刻回去通宵写了一份自己这几个月来的一个工作总结和流程,别人看了就能立刻知道工作怎么做,省了沟通和交流时间,要不然一些新来的员工就会效率低下。

老板看了这份培训总结,高兴的不得了,立刻在公司开始执行,团队效率也因此提升了很多。我这位朋友也因此不断受到重用,不断升职加薪。

解决问题的能力是一个公司,乃至对我们自己都特别关键了一个能力。

(2)写作能力

为什么这里提到写作能力,因为会写作的人,在沟通、表达、逻辑思维等方面都不会太差。职场上的这几样能力都很重要,而会写作的人,基本在开会总结发言时,在提交报告时,都能做到80分。

而且,写作也能看出一个人的知识积累和底蕴。会写作的人,也爱思考。

另外,自己在职场上也要多向优秀的人请教,多学习他们身上的优点。

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想要稳赢职场,最重要的就是自己要发自内心的喜欢这份工作,不要把工作当成是一种负担,而要学会去享受工作,享受职场中的这种气氛,不要把情绪带到工作当中,这是在职场中站稳脚跟最基本也是最重要的。

另外,在职场中,要特别注意为人处事这方面,和同事领导搞好关系,不要搞个人独立,这样不利于自己的职场发展,对公司的发展也有一些弊端,这样的人也很难得到领导的赏识。在日常的工作中,要团结同事,共同为公司谋取利益,寻求更长久的发展。要想在职场中取得一片天地,有自己独立的想法,有一定的创新挑战精神,在工作中要善于总结,做到取长补短,能为自己以及公司的发展提出建设性的意见,这样才能慢慢的走上坡路,更好的发展,从而稳赢职场。

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想要在激烈的竞争中脱颖而出,稳赢职场,需要注意以下几个方面。

一、学会制定计划

每月、每周、每天都要做工作计划,按照轻重缓急,一项一项列出,按照计划先处理紧要工作,其次是重要工作,之后是相对进度轻松的工作。有计划才有方向,才会有紧迫感,工作效率也会明显提高。

二、学会解决问题

职场精英思维缜密,善于解决问题而不是制造问题。对阻碍完成任务目标的问题,他们总能通过研究分析原因,在问题出现之前将其消灭于无形。

三、提升能力是关键

想要稳赢职场,最应该关注的就是能力的提升修炼。无论你的人际关系处理地多么好,颜值多么高,如果没有工作能力,那么一切都是空谈。职场中如果工作能力是1,其他部分是0,如果没有前面的1,后面的0再多也毫无意义。所以要努力学习技能,不断成长精进,这也是让你在职场中稳赢的不二法宝。

四、学会沟通不可少

职场讲究团队合作,工作中我们经常需要跟他人沟通,如何恰当地进行彼此之间地交流,体现着一个人的情商和能力。职场精英明白说话技巧,具备倾听能力、商谈能力以及说服对方的能力,他们总能轻松兼顾这一切,所以要多多提升沟通能力,才能在职场中胜出。

以上,就是如何稳赢职场的四点建议,希望能帮助到你!你知道还有哪些好的方法么?欢迎评论区留言,欢迎关注点赞!

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