已提交,查看回答。

互动问答| 公司为什么要开年会?

1年前
写回答
8条回答

每到年底举办年会的时间,公司各个部门上到董事长总经理下到人力资源部的小新人,都要干劲十足的调动起来了,为的就是这么一场公司年会。很多人认为公司年会就是“吃饭喝酒贯穿着领导讲话、表演节目、表彰大会、抽奖”这么千篇一律的流程,花这么大精力准备,有意义吗?当然有,公司老板愿意花预算精力来举办,自然是有很大的意义。

一、宣传企业文化和形象

筹办年会不单是一个公司的内务,一般都要邀请客户、经销商和其他商界人士来参加,是一次加强同业界同行交流的聚会。甚至大型公司还会吸引到媒体的关注,可以乘机宣传企业文化。特别是近年来的互联网公司的年会,就很会制造一些热点新闻,比如360年会邀请知名女星,百度最美员工的走秀。还有些大佬放下身段与民同乐:马云表演ladygaga,雷军扮演了财神爷,刘强东扮演许文强等等。这些互联网公司借助年会狂欢盛典,展现自己亲民随意的氛围。

二、增强员工感情交流

一些大型集团企业,各公司与各公司之间,各部门与各部门之间,一年到头除了业务上的来往,很少有机会聚在一起深入交流。公司筹办年会,大家欢聚一堂,觥筹交错之间畅谈闲聊,有些公司还会特意邀请员工家人参加,也是为了增进员工之间的感情。

三、表彰先进分子

年会上对优秀部门和优秀员工的奖励是年会不可或缺的环节。一方面增强优秀员工的荣誉感,激励他们继续努力,另一方面这样的仪式感也能调动全体员工的积极性。即使没有特别的奖励,公司一般也会准备阳光普照奖来答谢全体员工在这一年付出的所有努力。员工们在年会上的节目表演也展示了个人才艺,有些身处底层但才艺突出的个人能借年会机会得到领导的赏识。 

最后,虽然大家很是羡慕互联网企业这种大佬与民同乐的氛围,但是对于一场普通的年会来说,如果能让员工吃好,喝好,玩好,抽到不错的奖品后发朋友圈炫耀炫耀,对公司更多一份亲近,对自己新的一年发展有所期待,那就是一场成功的年会。

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起
总结公司的一年所得和员工一年的状态,对好的员工的表扬可以促进第二年员工的积极性,坏的也可以总结性的批评,第二年好改善。
展开阅读全文
2019-01-23
评论0 收起评论
收起

公司开年会是许多企业的年关保留节目,公司开年会的原因有很多,我将公司开年会的原因总结为以下几点:

一、公司需要一个年度性的总结,为今年公司整个的运行状况做一个结论性的概括,并分析其中各种状况所发生的原因。总体来说就是总结一年来走过的风风雨雨,得出应有的经验和教训。

二、为公司的各部门员工总结工作情况,并发放年终奖金,选出个别杰出代表做出特别表扬。简单来说就是论功行赏,并且选出大家努力学习的榜样。论功行赏可以推动大家的积极性,而选出杰出代表作为榜样可以为大家树立起一个积极正面的学习对象。

三、为公司下一年要走的路、要发展的方向奠定基础,确定目标,并制定下一年公司大致的运行计划。高瞻远瞩总是没有错的,提前制定好计划可以让公司运行的更加顺利。

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起
对这一年所做的工作的总结以及对下一年度工作做部署。
展开阅读全文
2019-01-20
评论0 收起评论
收起

每年年底,很多公司都会选择开年会,这其实是综合几个原因所考虑的。

1.年会是对公司员工一年来努力付出的肯定。

员工一年到头来为公司辛苦付出,如果只是一声不吭的发一个年终奖,可能很多让都会有意见,更不要说很多公司其实是没有年终奖的。

公司开年会呢,其实就是一个形式,告诉员工,公司知道你们的辛苦和努力付出。所以开这个年会,总结过去的一年公司的发展,然后在一个公开正式的场合,给予员工奖励,这样才有仪式感。

2.提升员工忠诚度和团队凝聚力。

年会其实并不是吃个饭这么简单,老板也会讲一下话,感谢一下员工的付出,发一些奖,调动年会的气氛。现如今,公司年底开年会已经成了一个惯例了,不同公司的员工都会自己在心里对比。如果别的公司的年会办的很好很热闹,而自己的公司老板很抠,办的年会很寒酸,就会让员工觉得寒心。更不要说积极工作了。心里心心念念想的都是:别人家的年会。

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起

有些人觉得年会没有意义,而且还要安排一大堆东西比如酒店会场节目的安排等等,忙的不可开交。但是这对于公司开年会有特别的意义,对于公司来说也是每年都必须要开的,这对于公司来说是一年以来与所有员工好好的互动,并且做一次年终的总结,铺展来年的计划,表扬那些优秀员工,并让那些给公司带来业绩的优秀主管做总结和计划他们部门未来的计划。

曾经参加过一个广告公司的聚会,当时我们只是隔壁的小公司等于是有些业务来往,于是也就一起参加了他们的年会,可以说在那一年他们的公司的盈利丰厚,算是走上了一个台阶。老总先走上台报告了一年的发展情况,和第二年以及更远的计划,然后让那些请那些被评为优秀的员工上台领奖,又让那些给公司带来业绩的主管上台领奖,让主管说出自己的心得体会,他是怎么做好管理好的一个部门。其实公司开年会也是有他的道理的,让员工知晓明年的目标和计划,还有努力了公司不会亏待他们的并且用奖励的方式鼓励他们明年更加的努力。

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起

开年会是对公司一整年的发展经营情况进行一个总结。对一整年中出现的好的现象进行表扬,对一些不足的地方进行反思。表彰一些先进个人,同时对一些做得不好的细节提出一些意见。

开年会还可以对下一年进行展望,制定下一年的目标,鼓励全公司人员为公司未来的发展继续努力。通过一些奖励活动来激发员工的士气,也可以提升整个公司的凝聚力。年会其实也是一种企业文化。

有不少公司都很看重年会。因为他们觉得年会是一个平台,是员工和公司管理层之间的一种互动。这种互动可以拉近彼此的距离,使员工对公司更有归属感,也对公司的未来更有信心。

此外,有的公司已经把年会办成了一种品牌。同时,也是公司和客户之间的一种交流平台,可以通过这个平台对客户进行一些奖赏,激发进一步合作的积极性。同时,可以向客户展示公司的实力,让客户增强对公司的信心,也让客户对公司的企业文化有进一步的了解。

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起

过年又到了每个公司,每种类型的公司开年会的形式和风格也有所不同,为什么每个公司都要开年会呢?主要有以下几点原因:

第一,对过去一年大家工作的肯定,再次激发员工的潜力。在宴会上很多公司都会表扬一些成绩优异的个人集体,一个是给他们一个激励,另外一个是给大家树立一个榜样,能够激励大家共同进步,特别对于那些表现一般的部门,能够激发而公司的员工。一起向好的方向发展;

第二,年会就是一个小小的团建,能够提高公司员工的凝聚力。大家能够借此机会增进感情,激发员工在一起,而共同创造佳绩;

第三,促进部门之间的深入了解。方便以后工作上的合作,增进彼此的了解,这样在今后的合作中会更顺利,也能够更精准找到合作部门;

第四,消除部门之间的矛盾。在过去的一年,可能是因为合作的关系,部门之间出现了一些矛盾,大家可以利用这个机会通过敬酒,而以及聚餐的方式来解除矛盾,保证后续的合作。

总之,一个公司的年会,通过奖励部分人,激发大家的潜能,然后通过团结让彼此深入了解,也能够消除彼此的矛盾,激发员工为公司效力,实现公司和员工的双重价值最大化。公司的年会,也是彰显公司实力的机会,能够增强员工对公司的认可和肯定,进而对公司忠诚效力。也是在年会上,增进员工彼此间的关系。

我是闪电,伴随你的慢时光,陪伴你的成长!

展开阅读全文
1年前
评论0 收起评论
收起