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互动问答| 如何躲过年底的裁员风波?

1年前
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做好自己手头的工作,让自己变得更好,求职者都希望自己的工资能够更高一点,而随之带来的就是升职。

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2019-02-13
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一到过年,大家的心中都是充满愉快的,但是对于求职者而言,过年,就意味着要裁员,这也是没有办法的事,这次是公司成立的制度,为的就是更好的发展公司,只有这样做员工们才会感到紧张感,从而更好的去完成工作。

对于如何躲过年底的裁员风波,我个人的看法是做好自己手头的工作,让自己变得更好,求职者都希望自己的工资能够更高一点,而随之带来的就是升职,只有自己的职位高了工资才会更加的高,每天想着如何去实现自己的这个目标,就算到了年底,也不用去害怕裁员的风波。

不要老是想着做些小动作,你所做的东西公司的高管并不一定不知道,努力完成手头的每件事,只要你为公司带来了利润,公司又怎么可能会解雇你呢。

总得来讲,每天认真工作,做到问心无愧,不就行了吗。

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1年前
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的确有一些公司在年底的话会评估员工这一年的工作情况,业绩等,如果不达标的话很有可能会被炒鱿鱼。

如果一个人在这一年的工作中没有什么突出表现,碌碌无为,甚至还翻过一些错误的话,这些人很容易被裁掉,那么要避免这种情况,可以先和领导人事部的经历搞搞关系,吃个饭,然后谈谈自己这一年的不足,并且表示自己一定会努力的,再展望下来年的发展前景以及对公司的美好祝愿等,让人家觉得你是爱这个公司,喜欢这份工作的。

另外呢,就是通过年会,年终总结上,展现自己优秀的一面,让同事领导觉得朽木可雕也,多利用最后的这段时间多完成一些工作,得到别人的认可,这样才有可能避免掉年底裁员这一风波,话有说回来,既然在这个公司了,就好好的工作,拼业绩吧,这不但是为了公司,更是为了自己。

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1年前
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