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GT国际教育集团是干嘛的?

1年前
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面的是财务,面试之前人事说了要跟市场部跑两个星期,考核个人心态,说真的,我不是大学刚毕业的学生,真的认为一个公司有这样的考核方法也是不错的,毕竟一个人的心态很重要。今天是第四天,昨天前天在网上看到这么多关于GT不好的评价,对我确实有影响,昨天和今早就一直在找公司的老员工聊天,很随意的问他们公司的会计是谁?我认识吗?以后是不是他带我熟悉做账啊之类的,但是没一个能正面回答我的,而且我从来从来没见过会计部的工作人员!包括一个市场部的主管,女的,她说她刚开始来也是面的财务,后来因为市场部很自由在外面跑,她就在市场部了,呵呵哒,她一天的业绩也并不好好吗!前天刚看到知乎上的评论时,我也在想,我来的这个公司有行政啊,也有人事部啊,配置都很齐全嘛,怎么可能忽悠人呢?后来就想明白了,他们在58和赶集发的招聘信息全是招财务和文员的,没有一个招聘信息是直接招销售的,呵呵哒,就这样,我和好多个女生被晃进来了。

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1年前
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我在南昌智德企业管理咨询有限公司也是GT国际教育工作过一段时间,卖护理宝(清洁膏)60元一个,你可以卖65以上。包包40试用装60还有水壶,都是自己掏钱。新人第一次出差自己付钱,说第二次会报销,但实际上根本没有。他们会买一站的车票,后面的路,你就得逃票。住宿是很拥挤的,快拆迁的房子!应聘的时候是早上八点半到下午六点,实际上是早上七点半前到晚上十点,出差时早上六点半到晚上十一点!还要每天写总结。完全没有自己的时间,有时还要给师傅师兄师姐师妹师弟买礼物,基本上你的钱就没了!问了部长怎么发工资。她说:“公司给你公账号,每个月打钱给你,到年底了才能拿,而且不是全拿,还要留些在公账上,副经理留几万,说留给你以后开公司,你钱拿了有什么用,还不如放公账上。”回来参加季度总结大会,有主管提升部长拿了8000元奖金,第二天出差,居然叫新人帮忙付20元的车费!

我出差的时候,副经理居然和新人借40元钱,新人当时叫他支付宝或者微信转账,副经理说没有,等卖出去了才能还钱!因为出差地点市场不好,要去隔壁市卖,9块钱的火车票副经理都没有,叫新人垫付,后来连吃饭的钱也叫新人垫付!他们会给你安排师傅,其实是让一个人更快的给你洗脑,他们每天只有师傅师兄师姐师妹师弟,而且隔三差五的就给这些人买礼物,基本上你的钱都是花在礼物上!那里的邓经理人是个秃顶湖南人。还有一个很瘦的李经理湖北人。他们每天会和你说鼓励,肯定的话,目的让你相信他们!实际上是在压榨你的劳动力,给你洗脑,让你自愿加入他们,把钱给他们,压榨你!

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1年前
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 “在GT待了三个月,看的事情也比较多,这公司就是忽悠人的,招聘信息弄得那么好,实际上每次招聘信息出来,公司经理就会发链接给员工。让员工去点赞,拉人气,发朋友圈。很多业绩比较好的同事在公司的时候,经理经常会夸他们多好多好,一但离开GT,他们就会肆意抹黑你,记得当初刚去GT的时候。一个同事跟我关系比较好,就跟我说了些公司的内幕,第二天那个同事就走了,当天晚上经理就把我叫到办公室,说那个同事在传播负能量,被淘汰了,并让我当着他的面将那个同事的联系方式全部删除了。再后来就面临着出差问题,经理大幅度的宣扬出差的好处,说是什么车费全报销,实际上就给员工买一站票,然后让员工逃票回来。在外地出差,每天都要打鸡血似的工作到很晚,有些人承受不住压力晕倒了,公司“高层”就会找他谈心,说是现在努力点,只为以后得美好生活,去他妈的,试问每天早上七八点起床,拼业绩到十一二点,谁受得了,辛苦点就算了,物质上也得不到保障,工资都是年底才发,平时基本上靠支钱过日子,况且每天都会有一定的额度,超出了还得看人家的脸色,业绩不好的连额度都不用想,每天有个生活费就不错了,还有太多,都不想说,言尽于此,劝你们别去”

转自:知乎 作者:久伴

我知道这公司提倡的概念是:倡导实践教育。但网上很多差评,而且这个概念一直是在违背的,感觉不行,还是不要去了。

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1年前
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在GT待了三个月,看的事情也比较多,这公司就是忽悠人的,招聘信息弄得那么好,实际上每次招聘信息出来,公司经理就会发链接给员工。让员工去点赞,拉人气,发朋友圈。很多业绩比较好的同事在公司的时候,经理经常会夸他们多好多好,一但离开GT,他们就会肆意抹黑你,记得当初刚去GT的时候。一个同事跟我关系比较好,就跟我说了些公司的内幕,第二天那个同事就走了,当天晚上经理就把我叫到办公室,说那个同事在传播负能量,被淘汰了,并让我当着他的面将那个同事的联系方式全部删除了。再后来就面临着出差问题,经理大幅度的宣扬出差的好处,说是什么车费全报销,实际上就给员工买一站票,然后让员工逃票回来。

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