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互动问答| 职场上为什么我总被批评?

1年前
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古语说:人无完人,金无足赤。每个人在成长的过程当中会犯一些大大小小的错,甚至有可能要直接面对领导的批评。但大家都是成年人了,不像小时候面对父母和老师的批评,会像乖乖虎一样遵守,很多时候觉得很丢脸。被领导批评后我们应该怎么办呢?下面我来给大家说一说。

一、摆正心态:领导说的对,要记下来,争取下次不能犯同样的错,不能在一个石头上摔两次。若领导说的不对,也不要放在心上,左耳听,右耳冒。

二、寻找缘由:老板不会无缘无故的批评,由于你的事情做的不好,或是平常太嚣张,总有地方触及了老板的底线。要找出缘由,不要让自己再被批评。

三、反省自己:把自己和好员工作作对比,反省自己,甚至哪些方面是禁忌。只有不断的反省,才能不断的进步。

四、检讨自己:在被领导批评后,尽管十分的不开心,但是也不能表露出来。要在领导面前检讨,这样会让老板认为你识大体、顾大局,给老板留下较好的印象。

五、私下解释:如果自己是无辜的受害者,可以私下找领导说明缘由,解释整件事情。但是也要学着给领导找台阶下,避免尴尬的局面发生,这样领导才会喜欢你。

六、细心观察:职场中有勾心斗角的事,如果是同事陷害了你,那么你一定要细心观察,早日找出那小人,毕竟斗不过防着是没错的。

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2018-12-15
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一味的忍气吞声是不行的,有时候是要据理力争的,同事或者上级说的问题你有道理的话一定要敢于发声,不然不批评您批评谁呀,人都是喜欢挑软柿子捏的

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2019-08-26
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俗话说,人无完人,再优秀的职场精英,也难免会因为出错而被批评。但是如果你总是被批评,那就不是一个太好的信号,说明你必须要做出改变。

首先,摆好自己的心态,能够接受被批评。

很多刚进入职场的新人,往往习惯了学校里养尊处优的生活,在职场中就很难适应被人指手画脚,被人劈头盖脸的批评,只是保持这样的心态,在职场里一定是吃亏的。所以说,摆正自己的心态很重要,虚心地接受别人的批评,才是做出改变的第一步。

其次,多向老员工交流、学习。

相对而言,老员工都是很熟悉公司发展、公司文化、公司领导的为人处事等等,多和老员工交流学习,可以避免自己踩到很多的坑,毕竟都是别人走过的路,能够给予指点和帮助那便是再好不过了。

最后,提升个人的能力才是硬道理。

在职场上被批评的本质,其实都是因为个人能力的不足,无论这种能力是工作能力,还是人际交往能力,这都需要我们去提升。只有当个人的能力不断增强时,在应对工作任务完成得很出色,每次都能超出上级的预期。那么,我想所谓的批评可能更多的是被表扬和嘉奖所替代。


总而言之,职场是一个充满竞争,充满复杂关系的地方,也不避免地就会出现很多的困难与障碍,不过也千万别因此而放弃,好好加油,时光不会辜负每一个努力的人。

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1年前
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职场上,被人批评,肯定是有原因的,别人不会无缘无故的批评。

1.及时反省

做事情的时候,记得要进行自我复盘总结。在犯了第一次错误之后,就要及时的总结经验教训。职场上,有些人总是会挨骂,因为工作的时候,根本不走心。我就遇到过这样的人,他每次报表的时候都会犯错。由于每个季度都要报一次数据表,填写标准也下发过了,但是他还是会犯错,几乎没有报对的时候。由于他的原因,降低了双方的工作效率,对我而言,还得等他重新报送,还浪费了我的时间。针对这种情况,真是不说不行啊。

总被批评,那就有可能是你一直在犯错,从未改变过。所以,在别人批评后,把他说的及时记录到笔记本里面,没事的时候,就去多翻翻,让自己减少犯错的机会。

2.调整心态

心态一定要调整好,不要因为被别人批评了,就自暴自弃,怀疑自己。尽管有些人可能是鸡蛋里挑骨头,作为一名新人,根基尚浅,还是保持低调,不要正面冲突。有些人确实是批评自己了,是他们的出发点是好的。他们的批评,能够帮助你发现错误、改进错误,从而在职场上能够有点进步。如果没有人批评你了,那就说明他们是在放弃你了。

所以,有人批评你的时候,积极应对,调整好心态,更重要的是,要学会不断的总结,让自己不断进步,这样,别人找不到毛病,怎么还会批评呢?

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1年前
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职场中总被批评,既是好事也是坏事。尤其对于刚入职场不久的人来说,千万要留意这个信号,不要不当回事,不要以为年轻就是资本就可以无限犯错,不存在的。

首先,你被批评了肯定是做得不好,没啥说的,多反省多总结,少犯低级错误,领导也会感谢你。

其次,也有可能是遇到了赏识你的领导,人家愿意多给你一些指导,给你高标准,所以才会常常批评你 ,如果是这样的话,你可算走运了,那就要抓住机会提升自己的能力,别让对方一次次失望。

当然,也有可能你是遇到了更年期的领导,本来没啥事儿,就是要来挑你的刺儿,这种事在三四十岁的女领导身上特别常见。遇到这种人,你确实要认栽,因为她们由于情绪不稳定,需要有个发泄出口,只不过刚好觉得你比较好欺负,就拿你出气,遇上了,能躲就躲,千万不要正面冲突,没用。

另外,也很有可能,就是你被批评了,但是你真的没有听懂对方在批评你什么,这在不少职场人身上也很常见。说白了,你被判刑了都还傻乎乎地不知道自己犯了什么罪。

老员工最怕遇到这种人,很耐心指正了问题,但是对方从来不想想深层原因是啥,下次还会继续犯错,犯错了被批评也不当一回事,久而久之,就对这种爱犯错的员工失去了信心。

所以,批评不可怕,可怕的是你没有读懂批评背后的信号。

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1年前
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工作中总是受到批评,我猜测刚进入职场的新人应该会遇到很多这类情况,当然,只要是在职场中飘,难免就会被领导批。说说我这些年被领导批评的各种原因吧。

1.刚工作时不懂还不敢问。

刚工作的时候,自己是个小菜鸟。懂的不多,胆子还小。遇到问题不知道去寻求帮助,只是自己在纠结,然后延误了团队的工作进度。因为这个,我第一次受到了领导的批评。虽然他只是简简单单的说了几句话,但是句句就扎在心里。对于职场菜鸟来说,没有批评就没有进步。从那之后,我懂得了寻求帮助以及团队合作的意义。

2.大意疏忽给领导找了些麻烦。

工作中最难免的就是因为自己的大意而出错。每当我犯这类错误的时候,我都想骂自己真是没脑子。避免这类错误,就需要我们在工作中细心一些,养成检查的习惯。如果不相信自己,还以为让团队中的其他人员一起进行交叉检查。

3.职责外的临时工作处理不好。

我记得那是我工作第3年,刚进入那家公司。领导派我去武汉出差,跟踪我们正在竞标的项目。本身我的工作是做软件质量工作的,但是领导给我分了个任务,让我整理会议录音。我这个人属于文字型的人,对于纯语音的理解有些难。而且我从来没有做过会议记录整理这类工作。可想而知,我就尽量把录音中的话给记录下来。我们总监看到后,都要气炸了,我也被骂的很惨。后来我就刻意锻炼自己在这个方面的能力,只要有会议,我都会自己做一份会议记录。语言到文字转化的能力提升了不少。

职场中被骂不怕,自己从中吸取教训就是了。我是张小丽,欢迎留言一起讨论。

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1年前
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职场上总是被批评,可能有如下三个原因。

一、领导安排的工作没有完成

工作没有完成,可能有多方面的原因,比如任务太多,难度太大,资源不够等。所以,当领导提出批评时,员工首先应说明任务没有完成的具体原因是什么,自己在工作中做出了哪些努力,目前进度如何,取得了哪些成绩,承认自己的不足,改进的方案是什么,需要领导协调哪些资源、提供哪些帮助等。这样领导就会比较清楚事情的来龙去脉,也会比较体谅,帮助完成任务。

二、工作态度不够端正

包括但不限于:不准时上班、迟到早退、不遵守公司制度,别人加班的时候没有加班,领导还没下班的时候先下班,上班打电话,工作效率低下等。

这种情况领导可能认为员工呈现出的工作态度不积极,没有表现出融入新集体的热情,所以领导希望能督促员工进步。这时候,要做得就是严格自律,提高主动性和积极性,表现出朝气蓬勃的工作状态,让领导看到从而改变看法。 

三、能力和薪水不符

还有一种情况,就是公司给你发的薪水比较高,由此对你的期望值相对也比较高,但是你的个人能力还达不到。换言之,就是你目前的贡献还配不上得到的薪水。

这种情况怎么办呢?加强跟领导沟通,搞清楚他的期望值,精进技术,提升能力来配得上这份薪水,力求让领导满意。

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有朋友跟我抱怨说:在职场上遇到领导莫名其妙的批评和没有根据的意见。自己很有挫败感,但是也不知道怎么办?

其实这个事情还挺复杂的,处理的大原则还是要区分对待。

如果领导说的东西确实有价值,有指导性,确实对于工作改进有帮助,人家也是密切的关注一下这个事情,那该改进还是要改进,该学习还是要学习;

但是也有一种可能,领导也是随口一说,有时候是只是为了显示他自己厉害,有时候是为了敲打一下下属,有时候是为了情绪的发泄,他如果自己都没在意,大家也不要在意,这种东西,大家就表面上听听附和一下就好了,也没必要太往心里去。

相声里面有一个角色叫“捧哏”,就是“逗哏”在抖包袱的时候,给他捧着。职场上也需要这种所谓的“捧哏”的能力。领导如果批评你,纯粹是为了显示自己厉害,或者敲打一下你,你就顺着他说就行了。以前我在国企,遇到领导出现这种情况,我都会笑着说:“李总说得是,我下次一定注意”,这样说了就行了,也不要往心里去,就当他们放屁好了。

很多朋友在职场上代入感太强,总觉得被批评了就是损失了尊严了,要死要活的心里走不出去,其实没这必要。你就把职场当个游戏,游戏任务就是升值加薪,被批评不过是打小怪的时候遇到点小挫折,仅此而已。

有些不方便写在这里的话,都在公众微信号“吴寒笛可爱多”(微信ID:whdkad)里,公众号里回复“有用”有惊喜。

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1年前
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首先,你应该有一个正确的心态,领导批评你一定是你表现不足,令领导失望透顶,领导恨铁不成钢,如果领导对你不理不睬,说明你已经站在淘汰的边缘了,甚至离淘汰也不会太远了,你应该感谢领导批评你,领导批评你是为了帮助你更快的进步,这是一个心态上的问题。

第二,提升做事的主动性,和做人的主动性。在职场上,无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信,敬业。能做到吃苦耐劳,领导一定也会看在眼里,而且对你赞赏有加。做事这一块,就需要你时时地向领导多请示,并且一定是要带着答案去让领导做选择题,而不是带着问号去领导这该怎么办,那该怎么好?领导一定会大发雷霆,公司聘请你来,一定是来解决问题的!

在跟领导具体沟通,要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来,哪怕不完美,那都不要紧,重要的是你的思考过程,你已经尽力了,很多事情可能不是你这个岗位所能解决的,并且一定表现出你的超强的学习能力,向领导虚心请教。

第三,换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上,一定要换位思考,如果你今天是领导的这个位置,你对于这件事情该是如何处理的,而不仅仅是完成就完成了,这样的想法是错误的。

每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长,能替自己分担一部分工作职责,所以领导批评你一定要用心的改正,并且要发奋的努力的学习,提升自己,给领导一个满意的答复。

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