金金玉的良言
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职场中,没有谁的路是一帆风顺的,如果有,那也是还没遇到不顺的时候。有句话说:人生就像心电图,一帆风顺没有任何波澜的时候,就说明你已经挂了。同样...... 展开

职场中,没有谁的路是一帆风顺的,如果有,那也是还没遇到不顺的时候。

有句话说:人生就像心电图,一帆风顺没有任何波澜的时候,就说明你已经挂了。

同样,在职场中也是这样,如果你的职业生涯一帆风顺,就说明你已经出局了。

所以对于这个问题,我们不应该聚焦在“为什么路不顺”上,而是聚焦在“面对路不顺怎么做”上面。

有些人面对命运的安排总是想不明白,为什么老天要对我这样,但这个想法毫无意义,它只会让你更加焦虑无奈,充满怨怼,憎恨命运不公。

而最积极的方法就是要直面现实采取行动,扼住命运的喉咙,切实做出改变命运的事情。

所以,我们要怎么做,才可以让自己的路越来越顺呢?

1、学会反思,吃一堑长一智

职场中,我们总会遇到很多困难和挫折,没有关系,大家都一样,关键是你要记住每一次的错误犯在哪里,做好记录和反思,下次不要再重蹈覆辙。长此以往,你以后的路肯定会越来越顺。

2、增加阅历,能从别人的故事中,找出对自己生命的启发

我们不可能只从自己经历的事情中去学习成长,毕竟个人的经历是有限的,所以要读万卷书,行万里路,阅人无数,只有这样你才能不断增加对生命的感知,直接跳过前人遇到的坑。

3、凡事提前做好准备

凡事预则立,不预则废,任何事情都提前做好准备,成功率会大很多。如果你想路顺一点,就要人勤快一点,提前做好准备工作很重要。

1年前

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因为你在他的世界中慢慢失去了存在的价值和意义。人都是这样,无论我们在哪里,永远都会和家人保持联系,为什么呢?因为家人是生命中非常重要的,不可或...... 展开

因为你在他的世界中慢慢失去了存在的价值和意义。

人都是这样,无论我们在哪里,永远都会和家人保持联系,为什么呢?

因为家人是生命中非常重要的,不可或缺的,很多人离家多年,也会历经沧桑回去看看家里人。

而同事,仅仅是同事没有其他身份重叠的话,不在一起共事了,自然就不联系了。

这并不能说人有多势力,多不重感情,而是学会遗忘和清除不必要的关系才能让我们轻装上阵。

你可以从以下3个方面来理解这一现象:

1、每个人都很忙,尤其是那些有家庭有孩子的人,根本没有时间去联系你

不要说有家庭的人,就像我没有家庭和孩子的羁绊,每天都很忙碌,除非几个一直玩的特别好的朋友,定期会联系,其他人很难想着去问候一下。

2、即使有时间了,他也想到了曾经的你,但是可能找不到联系你的理由了

对,找不到联系的理由了。

我偶尔也会想起以往的同事,毕竟大家在一起奋斗拼搏过,但是每每我想联系他们的时候,真的不知道说什么,怎么说,时间长了,也就不去联系了。

3、生命中不断有新人进来,我们势必会忘记旧人,毕竟人的脑容量有限

每天我们都会遇到形形色色的人和事,那些旧人在我们大脑中存放的位置越来越小,直到有一天被完全遗忘。

生命的推陈出新包括方方面面,忘记过去的人和事就是一方面。

1年前

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职场新人要想提升自己的个人价值,快速升职加薪,可以从以下几个方面入手:1、多看专业类的书籍阅读是我们提升自己最重要的途径之一,因为你想快速升职...... 展开

职场新人要想提升自己的个人价值,快速升职加薪,可以从以下几个方面入手:

1、多看专业类的书籍

阅读是我们提升自己最重要的途径之一,因为你想快速升职加薪,我就不推荐你看通识类的书籍了,多看些专业类的书籍,对你的工作有切实帮助的书籍,能让你的个人价值在短期内获得提升。

2、多参加几个跟自己工作专业技能相关的课程

参加这样的课程,一方面是学习最前沿的专业知识,另一方面是要多认识同行业的大牛,他们代表着你们专业方面的最高水平,去上他们的课,跟他们建立链接,跟随他们的脚步,你会发现自己也在慢慢变得优秀。

3、向前辈讨教经验

职场中前辈的经验,如果你能吸收并利用的话,真的比干巴巴的书本知识好很多,因为他们的经验总结是理论和实践的结晶。

4、及时反思,总结,提升自己的实践经验

无论你向谁学习和讨教,你都要切实运用到工作中,让这些有价值的信息真正改变自己的命运。

做好反思总结,就是对自己工作的复盘,发现不足,及时查漏补缺,让那些知识真正为你所用。

1年前

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很多职场新人,在工作中,没有什么经验,很容易出错,每天上班都战战兢兢,但如果你能做到以下3点,将会很容易渡过新手期。1、积极发言在工作会议中,...... 展开

很多职场新人,在工作中,没有什么经验,很容易出错,每天上班都战战兢兢,但如果你能做到以下3点,将会很容易渡过新手期。

1、积极发言

在工作会议中,积极发言对于新人来说的确是一个不小的挑战,即使这样也要逼着自己去做。不然,进公司几个月,大家都不会知道你的存在。

如果你没有什么一鸣惊人的想法,那么发言的时候,一定要谦虚谨慎。比如发言之前,你可以说:我来总结一下,请大家看我理解的对不对?

接下来,无论你说的怎么样,大家都不会对你有什么意见,因为你毕竟是新人,理解错了别人也不会怪你,还会及时帮你纠正过来。

更重要的是,你在领导的心中会慢慢树立一个积极参与讨论,虚心请教别人的正面形象。以后公司里有什么学习机会,领导可能会优先想到你呢。

2、学会求助

职场新人在完成任务的时候,经常会有不懂的地方,自然要请教别人了。

这个时候你的求助方式要有讲究,一般提问有两种方式,第一种是:我不知道怎么做,请你给我讲讲吧。第二种是:我是这样想的,你看对不对,还有哪些地方需要改进吗?

这两种提问方式,哪一种更稳妥呢?显然是第二种。

首先别人会觉得你已经下功夫去尝试解决问题了,而不是把问题直接抛给他,其次你把具体的想法告诉对方,别人才会知道你已经做到哪一步了,更清楚你需要什么帮助。

3、及时汇报

为了在工作中少走弯路,多请示多汇报,非常重要,在接受任务的当场或者当天,就想想该怎么做,然后跟领导及时沟通。

如果任务的周期比较长,你最好也要每隔几天,就向领导说说你的计划、方案等等,最好提前告诉领导你完成任务的时间。

这样做的好处是,万一自己的行动方向错误,可以立刻改正,不要最后吭哧吭哧把工作干完了,却要重新返工,工作量会特别大,加班在所难免。

其次你随时告诉领导工作的时间节点,让领导心中有数,让他在规划其他项目的时候,有一个参照,他会对你非常赞赏。

如果职场新人在工作中,能尽量做到在会议中积极发言,遇到困难巧妙求助以及在完成工作任务时及时向上级汇报,将会快渡过新手期,得心应手的开展接下来的工作。

1年前

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新人刚入职场,虽然什么都不懂,但什么都可以很快学会,好的管理者会抓住新人入职的前3~6个月,进行重点培养,以便帮他们建立相关的职场规则和意识。...... 展开

新人刚入职场,虽然什么都不懂,但什么都可以很快学会,好的管理者会抓住新人入职的前3~6个月,进行重点培养,以便帮他们建立相关的职场规则和意识。

对于新人的管理,我觉得应该从以下3点入手:

1、帮助他们建立规则意识

这个规则涵盖的范围很广阔,小到一个公司的制度,大到人际相处原则,小到同事之间的相处,大到企业之间的合作,遵循一定的规则不越界,不仅会获得对方的好感,更是一种自我保护。

对于职场新人,先要让他们熟记公司的各项规章制度,了解业务上的各项规定,这是长期在职场工作的基石。

2、帮助他们迅速提升业务能力

管理者要非常重视新人的业务能力,毕竟为公司创造价值才是他们入职的初衷。最好给每个新人配备一个导师,手把手教。

我们公司就是这样,员工在入职的时候,就会让一个老员工带着他们一起除去跑业务,一对一的帮助,会让新人快速成长。

3、帮助新人建立职场伦理意识

90后是喜欢放飞自我的一代,个性比较张扬,所以帮助他们建立职场伦理意识非常重要。

虽然人人平等,但是在职场中对领导的尊敬,对同事的友好,还是非常必要的。

我们公司曾经入职一批新人,公司忽视了对他们这方面的培训,其中最年轻的是96年,对谁都是爱谁谁的态度,凡事都以自我为中心,很难管理。

1年前

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百度百科对软实力的解释是这样的:相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的,软实力是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力...... 展开

百度百科对软实力的解释是这样的:相对于国内生产总值、城市基础设施等硬实力而言的,软实力是指一个城市的文化、价值观念、社会制度等影响自身发展潜力和感召力的因素。

我觉得对职场新人来说,软实力就是除去个人专业水平和学历等硬实力,所剩下来的一个人的文化素养,认知能力,思考能力,写作能力,沟通能力,交际能力等一些看不见摸不着,但是却非常重要的能力。

那么对于职场新人来说如何培养自己的软实力呢?

1、做一个终身学习的践行者

现代社会发展迅猛,每天都有很多新书新课程不断推出,我们已经进入了一个知识焦虑时代,所以终身学习是每一个不愿意落后的人都该有的理念。

职场新人,都是大学刚毕业,对学习并不陌生,但是职场中的学习跟大学的学习截然不同,除了看书之外,在职场中,能耳听八方眼观六路,灵活机动的学习是所有职场新人都要培养的能力。

2、学会深度思考,不断升级自己的操作系统

人与人的差别,本质上不是学习了多少知识的差别,而是思考深度的不同,面对同一个问题,有些人就很肤浅的解决表象,而有些人却能深入到问题的本质,发现底层规律,从而能够解决同一类的问题。

所以,学会独立思考,不断练习独立思考,升级自己的操作系统,是职场新人培养自己软实力的方法之一。

3、根据实际工作情况,对自己的能力进行查漏补缺

我们要从从实践中发现自己的不足,然后采取相应的措施,学习不能脱离实际,整天看一些大部头的书,或者学习一些在工作中无法使用的技能,都毫无价值。

对于职场新人来说,要知道学习的根本目的,培养软实力的根本目的,是要让自己的工作能力提升,社会价值提升,而不是为了学习而学习。

1年前

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这是递进关系的两个问题,不失业是前提,拿高薪是愿景。一般人只要努力工作,完成自己职责范围内的事情,只要公司没有遇到生存危机,不会那么容易就失业...... 展开

这是递进关系的两个问题,不失业是前提,拿高薪是愿景。

一般人只要努力工作,完成自己职责范围内的事情,只要公司没有遇到生存危机,不会那么容易就失业。

但是拿高薪就没有那么容易了,你需要持续的提高自己的职场竞争力,让自己变得优秀和卓越。

那么到底要如何做才有可能拿高薪呢?

1、不断超越昨天的自己

不要以超越别人为目标,我们的终极目标是超越自己,因为一个人公司的人是有限的,优秀的人也是有限的,如果以他们为上限的话,会降低我们的眼界值。

但是以超越昨天的自己为标准的话,是永远没有上限的,你会发现自己一直都有提升的空间。

2、要有一个全局计划

拿高薪不是那么容易的,要有3~5年的全局计划,然后按照你的计划,一步一步向前行进。

当然在这个过程中,也要学会适当调整计划,因为社会大环境在改变,我们也需要因地制宜的改变发展策略。

3、让自己成为不可替代的人

这是最根本的一个点,让自己成为不可以替代的人。只有这样你才有跟老板要高薪的资本。

如何成为不可以替代的人呢?

我建议你可以尝试挖掘自己的天赋才华,天赋加上努力,会让我们的成功更容易一些。

1年前

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我既没有跟同班同学谈过恋爱,也没有跟同事谈过恋爱,但是我看他们谈过,所以即使作为旁观者,我也有自己的感悟:1、你看到自己的对象跟其他异性走的近...... 展开

我既没有跟同班同学谈过恋爱,也没有跟同事谈过恋爱,但是我看他们谈过,所以即使作为旁观者,我也有自己的感悟:

1、你看到自己的对象跟其他异性走的近会很难受

我一个好朋友,她跟男友就是同事,虽然很甜蜜,每天上班会看到彼此,但是公司不可能就他们两个人,每次她看到男友跟别的女生走的比较近,就会有点难受。

每次跟我聊天,我都要花好多时间帮她调整心态,谁叫她爱上了呢!

2、你会在工作或者学习的过程中,不自觉的就去关注对方,分散自己的注意力

无论是在学习还是在工作,都需要我们很专注很投入,但是当你目光游离的时候一眼看到了自己心爱的男朋友或者女朋友,你的思绪就会被拉走,可能就会想着,晚上吃什么呀?周末去哪里玩?

这无疑会让你的学习效率或者工作效率大打折扣。

3、如果你们恋爱失败了,会很尴尬

这是我最不愿意看到的事情,我希望所有的同学或者同事恋爱都能成功,因为恋爱失败之后,你面对的状况会比一般的失恋更糟糕。

你会天天见到对方,除非你离职了,或者转学。

如果你看到对方跟其他人好了,内心还是无法平静。

多么痛的领悟,最后你会劝别人不要进行办公室恋情或者同班同学恋情。

综上所述,建议你不要跟同班同学或者同事谈恋爱,兔子不吃窝边草,就是这个道理,因为窝边草是好吃也方便,但是一旦搞砸了自己的窝都没了。

1年前

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已经发生冲突了,过多的自责和内疚是没有必要的,建议你好好的反思一下这个行为背后的原因。只要找到最根源性的问题,才能在下次避免发生冲突。1、这件...... 展开

已经发生冲突了,过多的自责和内疚是没有必要的,建议你好好的反思一下这个行为背后的原因。只要找到最根源性的问题,才能在下次避免发生冲突。

1、这件事到底是谁错了?

想清楚事情的来龙去脉,和领导发生冲突不代表就是我们错了,很多时候领导也会做出错误的决定和判断,所以如果是为了公司发展,跟领导有不同的意见,争吵和冲突都是可以理解的。

如果的确是你自己做错了,那就诚恳的道歉,毕竟人非圣贤,孰能无过。

2、自己对部门领导是不是有意见?

你和领导发生冲突的背后,估计是你内心积压了太多对领导的不满,所以才会在某一瞬间,如洪水溃堤一般挡不出的爆发。

如果是这样的话,不妨冷静的跟领导沟通,因为只要你不离职就要和领导长期共事,清除对领导的不满有助于你自己的身心健康。

3、下次如何避免此类事情的发生?

下次遇到相似的问题,如何避免正面冲突,是不是可以改成书面形式进行沟通,让自己的情绪得到缓冲。

你跟领导发生一次冲突可能会被原谅,次数多了,领导就会对你有意见,谁都不喜欢跟自己唱反调的人。

1年前

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其实不用太紧张,你应该不是故意的,领导也是见多识广的人,他肯定也不是第一遇到被抢风头的事情,只要你下次不要再犯同样的错误,我相信领导不会给你穿...... 展开

其实不用太紧张,你应该不是故意的,领导也是见多识广的人,他肯定也不是第一遇到被抢风头的事情,只要你下次不要再犯同样的错误,我相信领导不会给你穿小鞋的。

在工作中,跟领导相处是一门学问,拿捏有度,才能方寸不乱。

1、学会把领导的利益放在首位

职场中,我们要学会把领导的利益放在首位,才不会做出越级的事情。

很多人会说,我把领导的利益放在首位,谁把我的利益放在首位呢?当然是领导啊,你知道在年终奖的分红中,领导在感情上对你稍微倾斜一点,你的奖金可能就会翻倍。

所以聪明人从来不会得罪领导。

2、要发自内心的尊敬领导,不能让领导觉得你很假

对于领导的尊敬不能流于表面,就像尊老爱幼一样,尊敬领导是一种职场伦理。

你要知道自己有一天也会成为领导,当你的下属都对你人前一套背后一套,你也会很不舒服的,所以我们要从自己做起。

3、不要让领导为难

不要为了自己的利益让领导为难,长期来看,这对你没有什么好处,适时的退让是大度的一种表现。

我看过两个人为了争取一个奖励的名额,在领导办公室吵得不可开交,让领导左右为难,如果你退让一下,领导一定会在下次补偿你,不要把事情做的太绝对。

1年前

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