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老板在激励员工时用钱还是表扬,哪个更有效?这个没有统一的标准。首先,因为员工的需求和在意的地方不一样,所以你用什么去激励员工,取决于员工他注重...... 展开

老板在激励员工时用钱还是表扬,哪个更有效?这个没有统一的标准。首先,因为员工的需求和在意的地方不一样,所以你用什么去激励员工,取决于员工他注重什么?如果这个员工注重的就是钱,那么你前期可以用加薪来鼓励员工,如果员工在达到一定的阶段之后,他对荣誉有了需求,那就需要表扬,可以用升职来激励员工。

老板在激励员工时,首先要了解员工是什么样的人。如果你的员工是一个行动力很强的人,那你可以给他以给他一定的权力,让他去管理团队,他会更加努力;如果你的员工是一个非常擅长演绎的人,那在做汇报的时候你可以给员工一些机会,也是激励他的一种表现;如果你的员工是按规章制度办事的老实员工,那你就按部就班的给他一些工作和指导,他就会非常开心;如果你的员工非常在意他人的想法,很会照顾别人的感受,你也需要给这样的员工一些关怀,员工会非常感激你,因为他会感觉,也有人关心她。

在激励员工的时候,首先要了解员工是什么样的人,然后再去激励员工。同时不要为了功利激励员工,激励员工最终是为了释放员工的潜能,实现员工和企业的双收益。员工充分展示自己的同时,企业也是受益者,所以管理者要做好平衡。不管是用钱还是荣誉,平时对员工的关怀也至关重要。还有管理者本身的优秀程度,也会让员工决定是否努力工作。

1年前

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职场应酬必不可少,尤其是在聚会和饭局时,你一定要有意识告诉自己,这是应酬,不是一顿简单饭。在应酬过程中你需要坚持几个原则:第一,真诚第一。真诚...... 展开

职场应酬必不可少,尤其是在聚会和饭局时,你一定要有意识告诉自己,这是应酬,不是一顿简单饭。在应酬过程中你需要坚持几个原则:第一,真诚第一。真诚对待每一个人,说的每一句话都是发自内心的,要不不说,要不就说真话。

第二,量力而行。有的人会在职场中为了逞强,让自己喝醉,然后发酒疯,有失风度,也会成为同事的笑柄,应酬要量力而行,不要过度酗酒,或者是有其他有失礼节的行为;

第三。积极主动。在职场应酬过程中,难免会有敬酒的情况出现,这个时候你要主动拿着酒杯向上司,同事,甚至下属敬酒。如果有了上菜同事有了其它需求,能帮忙的就站起来,主动去帮助同事,让自己融入进去,这样你会获得更多主动,在应酬中也会更自如;

第四。低调随机应变。应酬不同于和朋友聚会,你可以尽情展示自己,在和同事聚会的时候你要多做一个观察者,看看其他人是怎么做的,然后再根据现场的氛围去调整自己的行为。如果现场氛围整体很沉闷,你可以利用自己的优势去调动氛围,如果整体氛围已经足够热闹,那你就静静的坐在角落观察大家,或为大家提供一些服务。

职场应酬必不可少,与其抗拒不如找一些方法随机应变,让自己的工作变得风生水起。当然决定你职场能走多远时取决于你的工作能力,不哟本末倒置,变成一个只会喝酒的交际花。

1年前

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生活中我们需要与同事、家人、朋友、恋人沟通,但在很多沟通场合中却不能达到沟通的最终目的,无疾而终。在和他人沟通时,我们要注意以下几点!第一,始...... 展开

生活中我们需要与同事、家人、朋友、恋人沟通,但在很多沟通场合中却不能达到沟通的最终目的,无疾而终。在和他人沟通时,我们要注意以下几点!

第一,始终铭记目标。我们每次沟通其实都是为了达成一个目标,但是很多时候因为谈话过程中出现的发散思维太多,逐渐偏离目标。所以沟通过程中,一定要始终坚定目标,所有的谈话内容都要围绕目标进行;

第二,注意沟通方式。我们决定用什么方式沟通,取决于对方是什么样的人。如果对方是一个注重结果,并且思维速度比较快的人,你需要及时给出对方的是解决政策。如果对方是严谨之人,你在提供方案时,就要多提供一些数据支持你的方案;

第三,你是否听懂了对方的需求。不懂得倾听对方的需求,总是自己一味的在诉说,绝对达不成共同目标,因为不倾听你就不知道对方的需求。不如在沟通时多听听对方是怎么说的,看看他内心到底的需求是什么,然后在自己的范围之内满足对方。这样沟通才能达到最终目的;

第四,注意行为和语言细节。在沟通过程中一定要坚定自己的立场原则,不要因为对方使用某些谈判技巧,就被你吓退缩了,沟通必然会以失败而告终。

所以沟通是一门技术活,需要以上四个步骤支持你完成沟通,始终不要忘记沟通目标,根据对方性格采用适合的沟通当时,多倾听对方需求以及注意沟通中的言行细节。

1年前

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水能载舟,也能覆舟。身为领导,一定要学会管理的智慧,否则下属也不会听你的安排,或者团队不团结,集体效益就会降低。身为领导,在管理团队的时候,要...... 展开

水能载舟,也能覆舟。身为领导,一定要学会管理的智慧,否则下属也不会听你的安排,或者团队不团结,集体效益就会降低。身为领导,在管理团队的时候,要注意以下几点:

第一,尊重每一个员工

不管你领导多少人,或者在多高职位,在与员工沟通时,一定要注意他们的尊严,要学会尊重员工,不要认为员工是下属,就可以任意指挥他们。只有你尊重员工,员工才会尊重你,大家才会拧成一股劲,不断为团队创造更高的业绩,也能够更大程度激发员工的潜力。如果一个领导不懂得尊重员工。也不值得被尊重,也就失去了管理的意义;

第二,平等对待每一个员工

很多领导会独自青睐某几个会是某一个员工,这会引来员工的不满。作为领导一定要平等对待每一个人。作为领导,更要看到每一个员工身上的闪光点,然后赋予它某些职位,让他在这个职位上发挥自己的能力。当员工实现自己价值的时候,他自然也会很开心,然后全心全意投入在工作中;

第三,适当奖励员工

身为领导,千万不要自私自利,把局限于在自己的利益中,更要懂得为团队和公司某集体利益,这样才会得到员工支持和青睐。你为人人,人人才能为你。

身为领导,除了管理事务还要学会管理人。管理人的时候一定要看一下对方是什么样的性格,学会与之沟通,这才是管理的智慧。

1年前

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在工作中只有,不断向领导作汇报工作,员工才能够被领导记住和看见。与领导汇报工作主要分为两类:一种是日常工作汇报,一种是重要工作阶段性的汇报。这...... 展开

在工作中只有,不断向领导作汇报工作,员工才能够被领导记住和看见。与领导汇报工作主要分为两类:一种是日常工作汇报,一种是重要工作阶段性的汇报。这两种回报,都能够帮助员工在,领导那里获得信任,在汇报的时候要注意以下几点:

第一,懂得领导是哪一类人。如果你的领导注意结果的人,那么你汇报,作的时候,要先把结果再报数据,这样会赢得领导的注意力。如果你的领导,而喜欢演绎的人,那么你可以通过做ppt,或者是演讲,来告诉你的领导工作结果;如果你的领导是一个非常注意细节的人,那你可以先列举一些数据,最终给他工作结果。在向领导汇报工作的时候,一定要先考虑到,领导是什么样的人,再进行针对性的回答;

第二,汇报有理有据,最好结果先行。当你在汇报工作的时候,领导其实最看重的是一个结果,只是不同的领导,喜欢的汇报风格不一样。但是都要先汇报结果,这样的话先让领导知道一个结果,接下来有准备的去听你所汇报细节;

第三,有备选方案。没有任何一个工作是只有一条路可以走通,带着多种的思维方式去领导沟通,总不会被领导问的一头雾水;

第四,做足数据准备。当你做好了充足的准备,领导才会觉得你做这份事最件事情的结果,可以被信任。所以要做足充足的准备,是获得领导信任的方法和途径。

总之,在向领导汇报工作时,要先去知道领导是什么样的人,结果先行,多准备又被想备选方案,这样才能获得领导更多信任。

1年前

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如果你的上司有社交恐惧症,那么你作为他的下属,应该有及时补位意识。当你能够弥补上司不足之处,那么上司就会格外重用你,因为这是他的软肋。你只有把...... 展开

如果你的上司有社交恐惧症,那么你作为他的下属,应该有及时补位意识。当你能够弥补上司不足之处,那么上司就会格外重用你,因为这是他的软肋。你只有把他的软肋变成自己的优势,在需要的场合及时帮助,上司一定会记得你的好。因为锦上添花不如雪中送炭,当你能够及时的帮助到他短板时,他会觉得非常需要你。

职场中自然就会给你很多的机会,因为你帮助过他,他自然也在成长中会帮到。那么如果你也是一个具有社交恐惧症的人,应该如何练习?首先,制造各种场合去分享自己内心感受,当你通过分享自己感受的时候,你就会发现自己的适应力变得越强,你就会越自信。那么在公共场合与人谈话就无所畏惧,也不需要害怕什么。如果你的上司有社交恐惧症,这个时候应该及时弥补;

第二,平时多学习。我们在与人沟通的时候,技巧只是其中一方面,最重要的是平时的积累,你早就的影响就有多深远。那么你的社交才是有多大的作用;

第三,多帮助他人,除了帮助上司,还要去帮助团队,在这个过程中,你就会释放更大势能。

总之,如果你在上司需要的时候出现,上次一定会记得你的好。锦上添花,还不如在上司需要的时候雪中送炭,为自己赢得更多展示的机会。职场中需要有补位意识,不要安于现状,要不断学习突破自己。

1年前

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你在职场中是否能升迁,主要取决于两个方面:第一,你平时工作是否足够努力;第二,你的情商有多高。所以情商并不是唯一决定你职场升迁的因素。你在平时...... 展开

你在职场中是否能升迁,主要取决于两个方面:第一,你平时工作是否足够努力;第二,你的情商有多高。所以情商并不是唯一决定你职场升迁的因素。你在平时的工作能力体现,是决定你升迁的前提和基础。所以,不要过于考虑情商的作用,而应该把每件事情做好。高情商的人通常会有以下几点:

第一,让别人方便就是给自己方便。很多人做事,在工作中把自己完成的部分完成了,却不考虑他人的感受,也不会主动帮助别人,也不会把下一份工作做得相对简单一些,让别人易于接受。不懂为他人带来方便的人,情商是不够;

第二,情商高的人懂得维护团队关系。很多人总是在团队中凸显自己个人能力有多强,却忽视了团队力量,忽视了同事的感受。其实情商高的人,反而能够组织大家共同努力,并非只彰显自己;

第三,情商高的人懂得先了解对方是什么样的人。在采取相应的工作方法时,一个情商低的人,人际敏感度不强。这造成对方想要一个苹果,你总是在塞给对方香蕉,就会造成落差,产生矛盾。

所以,职场中如果你想锻炼自己的情商,应该先去多了解一些了解人的理论,提高人际敏感度,让自己更加了解对方,知己知彼,才能百战百胜。职场中,情商固然重要,但是决定你是升迁的最终还是你的个人工作能力和业绩。

1年前

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在工作中,很多人都会运用工作笔记来提高工作效率,这是一种非常好的方法,并且要相比电脑来更加有用,这是因为你在敲电脑的时候,你的精力会分散在我应...... 展开

在工作中,很多人都会运用工作笔记来提高工作效率,这是一种非常好的方法,并且要相比电脑来更加有用,这是因为你在敲电脑的时候,你的精力会分散在我应该通过哪些文字河输入来记录工作。

如果说是用笔来做笔记的话,你可能更多的精力会关注在关键字上,同时会激发出更多创意,并且随时记录下来,通过自己的历史图像来记录下这个工作类别。

所以在职场中,如果你想要提高工作笔记,提高工作效率,最好是用文字来记录自己的工作状态,然后提高工作效率,不要把过多的精力放在电脑屏幕上,或者是工作中,要学会总结。

如果你想要记工作笔记的话,就要从以下两个方面来记录:第一,是我有哪些创意,有哪些创意要随时记录,当你能够随时记录下自己的创业史,在必要时将其连接在一起,可能就会给你带来新的想法,解决自己的瓶颈问题;

另外一方面,就是你取得了哪些成果,并且在这些成果者中有哪些收获,这些东西也是值得记录下来的。因为,这些东西对于你来说是一个总结,在你今后面对工作中也是一个非常有用处。用笔去记录你的,创意想法以及工作总结,对于你来说就是一个非常好的方式,帮助你去实现职业成长工作总结。相比于现代发达的软件设计,用笔记录你的成长会更有用处,因为你专注在成长记忆上。

1年前

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职场中,你会发现,那些懂得在领导面前拍马屁的人,往往能够升职加薪。而有的人兢兢业业踏踏实实工作,却没有被领导看到,这其中告诉我们一个道理:职场...... 展开

职场中,你会发现,那些懂得在领导面前拍马屁的人,往往能够升职加薪。而有的人兢兢业业踏踏实实工作,却没有被领导看到,这其中告诉我们一个道理:职场中,不仅要做好自己的本职工作,同时也要学会与领导沟通。在领导沟通之前,先要判断领导是什么类型的人:一般情况下,领导会有这四类人:

第一,注重结果型

这类领导通常比较注重工作的结果,与他们沟通时,要先汇报结果,并且要高效工作,及时给予领导反馈,就会得到领导的满意答复;

第二,注重工作展示效果

你可以准备一个ppt,或者有具体的数据来展示给领导,通过细节展示说服他信任你的工作结果,支持你的决定;

第三,注重细节领导

这种领导对工作细节要求非常高,和这种领导沟通的时候一定要做好,更加具体的准备工作,这样才能够避免自己屡次被批评;

第四,体恤员工的领导

如果遇到这种领导,那你就是万分的荣幸。即便你做错了,也会得到领导的谅解。

在和领导沟通时,你先要知道对方是什么样的人,并且用他喜欢的方式和他沟通。定期与他沟通你对工作的认识,理解,规划以及阶段性的成果,这样领导就会觉得你是一个主动工作的员工。那么在升职加薪的时候就会想到你,那些拍马屁的员工可能只是在领导面前一时得宠,但是如果你长期能够和领导建立联系,那么你就会成为领导重点培养的对象。

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初入职场,每一个新人都希望展示出自己最好的一面,并且尽可能表现出自己的专业,融入团队中去。同时,每个人都想保持自己独特的个性,成为职场中不可替...... 展开

初入职场,每一个新人都希望展示出自己最好的一面,并且尽可能表现出自己的专业,融入团队中去。同时,每个人都想保持自己独特的个性,成为职场中不可替代的人。这就需要你在入职前、业余时间投入更多的时间学习和积累。只有你拼尽全力,才会看起来毫不费力,就是这个道理。在入职初期不必有意显示自己很专业,因为在你前面有很多老员工和前辈做的工作比你时间长,比你有经验,初期你应该是多听多看多学多做少说话,这样才能够让团队接纳你。如果你太过张扬,反而不好。学会在谦虚中赢得同事和领导的尊重,再说保持自己风格的事情。关于自己的风格,你最好是能与大家先融合在一起,能够求同才能存异,否则你在一开始就表现出自己的不同,不会被大家接受,你所谓的风格就是独树一帜,被人看作是奇葩。所以不要太急于求成,急于展示自己的才华。在任何时候真金不怕火炼,让你的才能逐渐展现在大家面前,大家才会逐渐对你刮目相看,逐渐重视你。想要保持自己的风格的前提,也一定是把自己的工作先做好,能和大家融合在一起才可以。总之,在初入职场的时候要稳步前进,不要急功近利,前期表现很积极,后面没有后劲了。是金子总会发光的,祝福你!

#每天坚持一点点,坚持带来大改变#

1年前

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