九月说职场
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高学历的人,往往因为受过较长和良好的教育,所以,在看待各种事物上就会和他人有所不同。虽说不是所有高学历的人都是一样的,毕竟每个人都是独立的个体...... 展开

高学历的人,往往因为受过较长和良好的教育,所以,在看待各种事物上就会和他人有所不同。虽说不是所有高学历的人都是一样的,毕竟每个人都是独立的个体,每个人的思维除了教育外,还受环境等各种因素影响的。

但是,以下几点,可能是高学历的人比较容易犯的错误:

1.眼高手低

这一点,在刚毕业出来找工作的时候表现的特别明显。

那些刚从学校里毕业出来社会的人,总以为自己捧着高学历的证书,就应该且一定能找个好工作。面对社会上有些公司抛出的橄榄枝,心中充斥着不懈,因为在他们看来,自己是属于社会的顶尖人才,自然也就应该去顶尖的公司上班。

然而,事实总是残酷的,这些仅凭一纸证书,而毫无工作资历的人,一开始就想找个称心如意的好工作,其实并没有那么容易。因为,学历不代表能力,虽说高学历能够一定程度上保证职场的起跳点比他人高。但是,更好的公司、更高的岗位,都是需要自己在工作不断付出努力的。

2.纸上谈兵

因为国内教育体系的受限,在社会实践等方面的教学少之又少。所以,对那些高学历的人来说,虽然学习了很多知识,但更多都是局限在理论上的,在社会实践上远远不如早进社会的其他人。

只不过,多数高学历的人并不这么认为,他们以为自己在学校所学的知识就是真理,即便进入社会职场中也依然这么认为。所以,就很容易出现纸上谈兵的现象,不考虑实际因素,照搬理论框架,等到碰壁之后,或许才明白,实践才是检验真理的唯一标准。

我相信以上这两点,是高学历的人比较容易犯的错误。也只有真正在社会职场中磨练一段时间后,或许才能明白,高学历并不是所谓的资本,只不过是这个社会的敲门砖,真正的资本是要靠自己的努力去获取的。

1年前

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都说宁可得罪君子,也不要得罪小人。我觉得这话说对了一半,真正应该是说:“别得罪君子,更别得罪小人。”为什么这么说呢?首先,在职场上,做好明哲保...... 展开

都说宁可得罪君子,也不要得罪小人。

我觉得这话说对了一半,真正应该是说:“别得罪君子,更别得罪小人。”

为什么这么说呢?

首先,在职场上,做好明哲保身才是最重要的。别想着去得罪他人,即使对方是君子,也别误以为就没事,毕竟职场之路还长,多一个朋友总比多一个敌人好多了吧?

不是还有一句话这么说来着:害人之心不可有,防人之心不可无。说的就是在职场上,不要抱有害人、得罪人的心思,因为那对自己的职场路来说,并没有什么好处,但是呢,也不能任凭他人欺负,还是得有防备之心。

其次,得罪小人的后果是无法预料的。小人之所以称为小人,那是因为他们的一些为人处事不被其他人认可,他们擅长使用阴暗的手段做一些事情。

所以,当你得罪小人之后,可能给你带来的结果是你远远想不到的,他们可以在暗地里给你搞破坏,他们可以一直记仇着,如此,你的职场之路还会顺利吗?

都说明枪易躲,暗箭难防,得罪小人后对你的报复确实是无法预料的,所以这也是开头很多人说的宁可得罪君子,也不得罪小人的原因。


但是总而言之,不管是君子也好,还是小人也罢,要我说最好都不要去得罪。记得做好自己本分的事,提升个人的工作能力,对于他人的事少管少评论,这才是在职场里应该要有的生存法则。

1年前

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俗话说,人无完人,再优秀的职场精英,也难免会因为出错而被批评。但是如果你总是被批评,那就不是一个太好的信号,说明你必须要做出改变。首先,摆好自...... 展开

俗话说,人无完人,再优秀的职场精英,也难免会因为出错而被批评。但是如果你总是被批评,那就不是一个太好的信号,说明你必须要做出改变。

首先,摆好自己的心态,能够接受被批评。

很多刚进入职场的新人,往往习惯了学校里养尊处优的生活,在职场中就很难适应被人指手画脚,被人劈头盖脸的批评,只是保持这样的心态,在职场里一定是吃亏的。所以说,摆正自己的心态很重要,虚心地接受别人的批评,才是做出改变的第一步。

其次,多向老员工交流、学习。

相对而言,老员工都是很熟悉公司发展、公司文化、公司领导的为人处事等等,多和老员工交流学习,可以避免自己踩到很多的坑,毕竟都是别人走过的路,能够给予指点和帮助那便是再好不过了。

最后,提升个人的能力才是硬道理。

在职场上被批评的本质,其实都是因为个人能力的不足,无论这种能力是工作能力,还是人际交往能力,这都需要我们去提升。只有当个人的能力不断增强时,在应对工作任务完成得很出色,每次都能超出上级的预期。那么,我想所谓的批评可能更多的是被表扬和嘉奖所替代。


总而言之,职场是一个充满竞争,充满复杂关系的地方,也不避免地就会出现很多的困难与障碍,不过也千万别因此而放弃,好好加油,时光不会辜负每一个努力的人。

1年前

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在职场上,总有些人,只要下定了决心,就一定能够达成目标。有时候这么一对比,难免会令人觉得羞愧,这些人为什么总能如愿以偿呢?难道全都是运气吗?其...... 展开

在职场上,总有些人,只要下定了决心,就一定能够达成目标。有时候这么一对比,难免会令人觉得羞愧,这些人为什么总能如愿以偿呢?难道全都是运气吗?

其实,运气只不过是努力的另一个名字而已,都说越努力的人越幸运,没有努力的人生,自然运气也就不会好到哪里去。除了努力,这些人还具备什么样的特征呢?

1.超强的执行力

说做就做,这是他们最明显的特征之一。多数人在制定目标的时候,总是信誓旦旦,一到时间临近时才发现,目标依然是目标,没有任何的进展,像这种拖延症严重的大有人在。

不管目标是大是小,让自己动手做起来,才有实现的可能,否则只会嘴巴说理想,行动懒惰的人,又怎么会如愿以偿呢?

2.超强的学习力

在完成目标的路上,不会都是一帆风顺,总会有些坎坷,有些困难。如果不去克服,那么目标的完成也就遥遥无期。

拥有超强学习力的人,在遇到困难的时候,即使无法立刻解决,也总会想办法去学习,弥补自身的不足,如此,便也就能够一一解决问题,朝着目标的终点前进。

3.懂得利用资源

一双筷子容易折断,十双筷子就不容易折断,这是很简单的道理,说的是团队协作工作的重要性。

其实对个人来说也是如此,一个人的力量是有限的,懂得利用身边的资源,取他人之长补己之短,也就能够走得更远。


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1年前

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最本质的原因是:因为努力的回报达不到预期,所以因此而焦虑。不可否认,随着时代的发展,信息获取的便利性,让知识和技能的边界变得模糊。这种传统的核...... 展开

最本质的原因是:因为努力的回报达不到预期,所以因此而焦虑。

不可否认,随着时代的发展,信息获取的便利性,让知识和技能的边界变得模糊。这种传统的核心优势,似乎让人变得唾手可得,不再是少部分人的专权。在这样的大环境背景下,人才的不断涌现,各行各业的竞争自然也就越来越激烈。

其实,我们会发现:这个时代的人们,表面上已经都看似非常的努力,但仍旧敌不过时代浪潮的变化,以至于一点点的努力,在浪潮里根本翻不起任何波澜。

努力的本质是因为自身的焦虑,而这种努力达不到相应的预期时,便又开始焦虑。于是,从努力到焦虑,从焦虑到努力,两者不断地循环,便是这个时代多数人的通病。

那我们应该怎么去打破这样的束缚呢?

首先,你所谓的努力并非就是真的努力。

 

很多人习惯用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰,这就是低品质者的努力。看似忙碌的我们,每天奔波于工作与学习之间,却从未想过思维上的转变,这样的努力,自然价值也就不高。

其次,努力的回报只会迟到而不会缺席。

因为焦虑,所以我们迫切的希望,自己的努力能够在短期内得到回应,由此来缓解当下的焦虑。然而,努力的回报不一定会在短期内呈现,它会一点一滴的镌刻在我们的生活里,可能在未来的某个日子,给我们所有想要的。


最后,希望你的努力和焦虑,都是值得的。

1年前

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在职场中,好的口碑是通往职场成功之路的重要因素,它可以让你在职场人际关系中取得优势,为你扫清大部分的职场晋升障碍。那作为一个职场新人,究竟该如...... 展开

在职场中,好的口碑是通往职场成功之路的重要因素,它可以让你在职场人际关系中取得优势,为你扫清大部分的职场晋升障碍。

那作为一个职场新人,究竟该如何建立自己的职场口碑呢?

1.提升个人工作能力

职场里,大多数时候都是靠成绩说话的,很少人会关注你努力的过程,更多的是只在乎你努力的结果如何。

所以,提升个人的工作能力,就是在为自己的工作成果铺垫,取得好的成绩,自然对自己的职场口碑也就有所帮助。

2.积极主动展示自己

职场如商场,竞争的激烈远超我们的想象,如果你无法做到出色的工作成绩让大家所知,那么积极主动地展示自己,是一个很重要的方式。

很多时候,机会都是靠自己争取的,你不积极不主动,别人又怎能对你产生印象,又何谈建立自己的职场口碑呢?高调行事并没有错,只不过需要有个度,让你在绽放自己闪光点的同时,又能够得到大家的认可。

3.维护职场人际关系

其实,建立自己的职场口碑,本质上就是在打造自己优质的职场人际关系,好的职场人际关系,可以加速传播你在职场中的口碑,为大家所熟知。而不好的人际关系,即使你在工作上做出很大的努力,也有可能影响到他人对你的评价。

所以,身为职场人,特别是职场新人,在一开始的时候,就应该懂得去维护自己的职场人际关系,只有这样,才能真正建立起你在职场中的口碑。

1年前

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‍萌萌的小多肉是少见的以胖为美的物种,这些年多肉越来越受到欢迎,可谓成功在植宠界占领了一席之地。很多人都是被多肉那肉肉的萌样吸引,可是买回后养...... 展开

‍萌萌的小多肉是少见的以胖为美的物种,这些年多肉越来越受到欢迎,可谓成功在植宠界占领了一席之地。很多人都是被多肉那肉肉的萌样吸引,可是买回后养着养着多肉不仅越来越丑,还越来越瘦了。

那怎样才能把多肉养得胖乎乎美美哒,这可是一门学问,就让我这个多肉坑里的人来跟你说道说道:

首先,了解多肉的习性。

多肉大部分品种都是源自干旱之地,为了生存储水,才造就多肉的叶片的胖乎乎。根据这一点,我们能得知,想要多肉变胖,那就得虐它,控制水量。只有在控水后,多肉有了缺水的意识,才会利用自己的叶片储水,慢慢的多肉叶片就会肥厚起来。

很多多肉小白以为跟其他植物一样,多浇水多肉就会长胖。现实却刚好相反,多浇水,反而导致多肉越长越高,越来越瘦。

控水,如何控?一般多肉在休眠期本身就不需要太多水分,根据情况,沿着盆溜一圈,保证根部不会干死就行。多肉在生长期最重要,想要多肉保持美美的,就一定要严格控水。一般半个月浇一次,一次浇透了,也可以看叶片判断,底圈的叶片发软,就可以浇水了。

第二,注意多肉用土。

想要多肉一直胖胖的,那土是很关键的,一般小苗需要的土营养土多一些,长大后就要换土,增加颗粒土的比例。

一般为了控型,老桩多肉都会用到20营养体/80颗粒土的配比。颗粒土主要透气,不会造成盆内积水,这样容易把控多肉的长势,把多肉控成圆圆的小胖子。

第三,给多肉多晒太阳。

多肉习性喜欢太阳充足的环境,多晒太阳可以防止多肉徒长,还可以给多肉上色。

秋冬天是多肉最美的季节,充足的关照加大温差,多肉就会展示它的魅力。夏天温度高于35度是需要遮阳的,遮阳的情况下,就要适当的控水了。


想要多肉长胖其实总结起来挺简单的,控水、遮阳,然后等待,多肉不会让你失望的。

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1年前

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‍很多养多肉的人都有一个心态,就是希望自己的多肉爆盆。看着自己一手带大的肉逐渐爆盆,那是很有成就感的事情。可是想要多肉爆盆并不是一天两天的事,...... 展开

‍很多养多肉的人都有一个心态,就是希望自己的多肉爆盆。看着自己一手带大的肉逐渐爆盆,那是很有成就感的事情。

可是想要多肉爆盆并不是一天两天的事,有的时候需要我们人为的干预,同时还需要我们耐心的等待。养肉也已经两年了,总结了自己的一点小观点:

一、想要体验多肉爆盆的感觉,那得了解并挑对品种

多肉本身有一些品种就很容易养爆盆,比如:观音莲、子持莲华、虹之玉、姬秋丽等等。这些普货多肉自身养护很简单,而且可以在较短的时间里实现爆盆。

选对了品种,只要正常的养护,生长季到来前稍给点缓释肥,基本一两年的时间就可以爆盆成为老桩。

二、通过人为的干预实现爆盆

人为的去改变多肉的生长达到爆盆的,通常我们常用的砍头、摘心两种方式。砍头顾名思义就是把多肉的顶部摘除,这样可以刺激底下的生长点长出侧芽,侧芽长大后就自然形成群生多头,慢慢就可以实现爆盆。

摘心法比较适用于莲花掌属的多肉,通过把顶部的叶心摘除,解除顶端优势,促进侧芽生长,达到爆盆的目的。

喜欢爆盆的朋友,不妨试试叶插,叶插可以很完美的实现爆盆,只不过这样的形成的爆盆一般就是我们所说得伪群。

目前市场上有很多不良商家就是抓住了人们喜欢爆盆多肉的心里,对多肉进行注射激素刺激多肉爆盆,这样的多肉是不健康的。

个人觉得多肉爆盆与否不是最重要的,最重要的是养护的过程,和欣赏多肉的美。

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1年前

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相信大家都看过这句话:“听过那么多的道理,依然过不好这一生”。每个人都被身边的人“指教”过无数的人生大道理,可是现实就像被拴着的驴子,永远走着...... 展开

相信大家都看过这句话:“听过那么多的道理,依然过不好这一生”。

每个人都被身边的人“指教”过无数的人生大道理,可是现实就像被拴着的驴子,永远走着同一个圈。

自己混职场也已经N+1个年头了,不说一些冠冕堂皇的话,就谈谈我觉得最重要的几个职场小道理吧!道理不大,意义不小。

1.过了脑子再说话,多听多看少说话

在职场中见多了叽叽歪歪,说话不经脑子的人,你就会觉得学会说话有多重要。这类人一般表面上一副混得风生水起的样子,却往往得不到上级的赏识,没有什么好的发展。

2.不要天天像个怨妇一样到处抱怨

说实话,人人心里都会有不满的时候,抱怨也许把你心里的不爽都说出来了,让你感觉心里好受了一些。可是实际上呢,你所抱怨的事情并不会变好,还有可能把自己推向更差的境地,有何意义?况且别人并不想接你心里的这盆脏水。天天抱怨的这类人不见得不善良,但往往不受欢迎。

3.把你的表调快5分钟吧

我这个人有一个可以算是优点的优点,那就是我很守时,我时间观念很强,做任何事我都习惯多预留5-10分钟。同时我也希望身边的人有时间观念,特别是工作中。我发现职场中越来越多的人不把守时当做一回事,上班随意的迟到,甚至见客户都能无所谓。我的一个上司曾经跟我说过“一个连时间观念都没有的人,你能期待他能做好什么”。

4.保持学习新东西

咱不说什么“好好学习,天天向上”,就保持一个不断学习的状态就行,就这个时代,你要是不努力跟上步伐,不断的更新自己的知识,你不觉得心里有恐惧吗?没有?那我无话可说。


要说什么道理能人你受益终身,这话我不敢说,毕竟道理只是道理,不能成为你思维里的信条,那对于你不过也就是听过的一个“大道理”而已。

1年前

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如果往细了分,在职场中真是形形色色的人都有,有厉害到让你佩服的五体投地,也有奇葩到让你无法言语。但是如果把职场人分为两个维度去思考,那就简单多...... 展开

如果往细了分,在职场中真是形形色色的人都有,有厉害到让你佩服的五体投地,也有奇葩到让你无法言语。但是如果把职场人分为两个维度去思考,那就简单多了。这两个维度分别是:做人和做事。

那根据这两个维度我们就可以分为四种人:

1.会做人,会做事

这种人在职场中就绝对是佼佼者,能够把人际关系处理的如鱼得水,又能够把事情办的漂漂亮亮,想不升职加薪都难。每个职场人,也都应该朝着这个目标去努力,要会做事,更要会做人。

2.会做人,不会做事

常见爱拍马屁的员工,可能大多就属于这种类型的,面对领导嬉皮笑脸,面对同事也总能惹人逗笑,就如同公司的活宝。但是,这类型的职场人,在工作上的表现可能就差强人意,所以,他们的混得好不好,大多还是看运气的,或者更准确的说,看领导是怎么想的。

3.不会做人,会做事

相信这种类型的职场人,大家也都司空见惯,他们只会埋头做事,对领导交代的任何能够完成的妥妥当当,但是一有什么团队活动,可能就不大积极。总之,在人际关系上,他们没有太多的去刻意维护。

4.不会做人,不会做事

这种类型的职场人,说的直白些,就是淘汰的预备军。如果你正是如此,那么就要好好反思自己,对公司来说,不会做事的人几乎就是没有价值的,如果不会做人,和领导、同事之前的关系还很尴尬的话,那不被淘汰,还留着干嘛呢?

1年前

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