几米一回头
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我看到了不少从数字货币里赚到大钱的人,总结下他们有以下规律:1、执行力强,敢于尝试。在听到数字货币的第一时间里,在别人将心将疑时,愿意拿出一部...... 展开

我看到了不少从数字货币里赚到大钱的人,总结下他们有以下规律:

1、执行力强,敢于尝试。

在听到数字货币的第一时间里,在别人将心将疑时,愿意拿出一部分资金去尝试下看看。

2、敬畏风险,用闲钱投资。

区块链投资虽然收益很高,但是同样也有很大的风险,那么为了减少风险,就要控制投入金额,把资产分配在不同风险层级的产品里,这样可以使我们投资的心态更加稳健。

3、独立思考,不懂不投。

有一个币圈的大佬曾经说过:想赚钱,先花点时间把市值前100的币种资料都看一遍。我觉得很有道理,如果一个项目,你不能说出三个以上投资它的理由,那么就不要投资它。毕竟投资就是认知的变现,不懂不投,投资的第一法则。

4、单个币种,筹码要多。

有个大佬甚至有个千分之一理论,就是说看好哪一个币,就至少持有它流通量的千分之一。现在看来,十分的有道理。

5、耐心,耐心,还是耐心。

说到耐心,有两个含义。一个是买入后耐心持有。真正的大佬都是长期持有的,就像老猫说的,他的比特币涨幅已经200多倍了,还一直拿着。

另一个是买入前耐心等待进场时机。普通人可以通过定投获取稳健的收益,而高手,往往能做到平时不动,一旦看到市场因为突发事件出现大量低价的好项目筹码,就会如饿虎捕食一般,重仓买入。

以上就是目前观察所得到的结论,在数字资产上赚大钱的人,他们大都是这样的:1、对于新事物持开放心态,保持好奇心,快速尝试,第一时间接触财富机会。2、由于新事物的风险都较高,采用闲钱投资,即比较安全,也让投资决策更加理智。3、独立思考,不懂不投,把每个资产都了解清楚,搞清楚价值、团队和估值。4、要么不买,要买就买多一点。如果钱不多,筹码一定会尽量集中,甚至做到流通量的千分之一。5、耐心!耐心!他们都很有耐心!如果估值过高,他们会留着子弹,耐心等待进场时机;如果决定入手,他们会长期持有,不到趋势性颓势不脱手。

1年前

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这个投资的定义太过模糊,我简单分析下:如果你的现金流不太稳定,就需要充分考虑投资品的流动性,方便需要用的时候随时可以赎回。如果你的资金比较充裕...... 展开

这个投资的定义太过模糊,我简单分析下:

如果你的现金流不太稳定,就需要充分考虑投资品的流动性,方便需要用的时候随时可以赎回。

如果你的资金比较充裕,暂时不太需要流动资金,也还是要考虑投资品的流动性,做好流动的安排。

举个例子,我在投资网贷时,都会安排每个月有回款的标的,这样方便我随时的周转。

2、看安全性。

任何投资都有风险,做投资第一要做的就是敬畏风险。

而不同的年纪,不同的性格,对风险就有不同的偏好,这个看你个人的情况。

一般而言,年纪轻,风险承受力强;年纪大,风险抵抗力弱。

你的第一笔投资,如果选择的是高风险投资,建议拿出你丢了也不会心疼的钱来进行。

3、看收益

很明显,我们投资的最终目的是为了获取收益,所以收益率也是我们决定投资需要考虑的重点因素。

综上,第一笔投资,应该结合流动性、安全性和收益性综合考虑。

1年前

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我想,这个问题可以从两个角度回答:1、跟物价相比,钱多了,可是东西却越来越贵了。现在什么东西都在涨价,其中大家感受最深的就是房子了把,如下图:...... 展开

我想,这个问题可以从两个角度回答:1、跟物价相比,钱多了,可是东西却越来越贵了。

现在什么东西都在涨价,其中大家感受最深的就是房子了把,如下图:

在这样的房价面前,大部分人的工资收入虽然都在涨,但都进了银行的口袋吧,真正用于消费的钱并不多,所以我们会觉得穷。

2、跟身边的人收入相比,钱多了,可身边的人钱更多了。

这几年国内经济发展在世界都是比较前列的,举个例子,基本上每年每个省份的最低工资标准都在提升。

然而,由于地域差异、产业差异、学历差异,不同人群间的收入增长速度也是不一样的,收入差距越来越大。举例来说,高净值人群的绝对数量在这几年迅速增长。

所以,尽管你收入有所提升,但是穷富本来就是一个相对概念,当大家都比你富的时候,你就觉得你穷了。

小结下:

穷富是相对感受,我们的收入在增加,却感觉越来越穷,可能是因为:

1、跟物价相比,东西越来越贵了,尤其是不断上涨的房价,吞噬了我们大部分的消费空间。

2、跟其他人的收入相比,看高不看低,我们总会看到比我们有钱的人的收入水平,相比之下就觉得自己穷了。

想赚更多钱,欢迎关注微信公众号:几米一回头。

1年前

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作为一个小型公司的小老板,说下自己的策略:1、找到靠谱的人。作为老板,第一要务是聚拢人才,找到靠谱的人。而这,也是让自己闲下来的关键。何谓靠谱...... 展开

作为一个小型公司的小老板,说下自己的策略:

1、找到靠谱的人。

作为老板,第一要务是聚拢人才,找到靠谱的人。而这,也是让自己闲下来的关键。

何谓靠谱的人,简单来说就是因岗定人。

做执行的,要有效率意识,有责任意识;做业务的,要敢拼,能闯,有进取心;做研发的,要耐得住寂寞,受得了冷清,加得了班。

靠谱还有一点,就是有自驱力,想要成长,想要进步,那种来混日子的一定不能要。

2、制定公司目标,拆解到每个员工身上。

要了解公司的目标是什么,你的目标是什么。以终为始,不能为了忙碌而忙碌,有了清晰的目标,也就知道什么是轻,什么是重。作为老板,只抓关键的事务。而给到员工目标,他们也就有了前进的方向,不会无所事事。

3、授权,授权,还是要授权。

作为老板,多少是有些能力的,很多老板可能看到一些事情,下属做不好就拿来自己做,可这样除了把自己累死外,对员工、对公司都是不负责任的。

一个优秀的老板,要选择相信给员工,要学会授权给员工去执行。

小结下,作为老板,做到下面三点,就可以避免自己忙死,下属闲死:

1、找到靠谱的人才,所谓靠谱,因岗选人,重在内驱。2、以终为始,指定公司目标,并拆解成每个人的KPI。

3、授权,授权,还是授权。相信员工可以把事情做好。

更多成长之道,请关注我的微信公众号:几米一回头。

1年前

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