汤帅同学
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通知式的请假,顾名思义,类似于通知,起到告知的作用,告诉对方:我要这么做,而不会在意对方的意见。领导讨厌通知式的请假的理由这么三点:1.未执行...... 展开

通知式的请假,顾名思义,类似于通知,起到告知的作用,告诉对方:我要这么做,而不会在意对方的意见。


领导讨厌通知式的请假的理由这么三点:

1.未执行公司规定

公司里做任何事情都有着一定的流程和规定,公司制定的规矩就是让人们在做事情的时候有章可循。

一般的请假流程是这样的:员工先填写请假单,然后分管领导签字,人力部签字,最后进行留存,请假结束之后还要进行销假。而通知式的请假,根本没有遵守公司的规章制度,没有签字,没有去人力部确认,跳过了那么多的环节,直接就请假了,留给领导的印象就是:这人不遵守公司制度,有可能是不太愿意服从管教的人。


2.未考虑领导的心理感受

通知式的请假,很明显没有把领导当回事,这样做给人一种感觉就是这个员工才是领导。就好比借用别人的东西一样,告诉别人你这个东西我要用了,但是却没有征询别人的意见就拿走了。

在企业当中做事,要征询领导的意见,考虑到领导的感受。请假这件事,作为员工,不应该是通知领导,而是去请示领导,这才是正确的请假姿势。就算有急事需要临时请假,也一定要电话进行沟通,并征询领导的意见能不能准假,这样领导才会感觉到你的重视。


3.容易打乱部门工作安排

通知式的请假,在未征询领导意见的情况下,就自行休假。如果部门的任务正处在冲击业务的阶段,领导就得重新安排其他人去接手工作,最糟糕的情况就是领导还得亲自上阵,接手任务,才能确保部门工作进行顺利。

因为一个人的请假,部门工作就得重新调整安排,领导必然不高兴。

所以,通知式的请假方式不可取。


我是汤帅,知名PPT定制设计师,职场技能优秀回答者,学点新鲜有趣的职场技能,关注我准没错。 

1年前

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人在职场,免不了要跟形形色色的人打交道,其中不乏君子,自然也少不了背后坑人的小人。于是,就有了这么一条不成文的潜规则:宁得罪君子,也不要得罪小...... 展开

人在职场,免不了要跟形形色色的人打交道,其中不乏君子,自然也少不了背后坑人的小人。

于是,就有了这么一条不成文的潜规则:宁得罪君子,也不要得罪小人。

到底为什么在职场不能得罪小人?得罪小人会有什么样的下场?

001:最好谁都别得罪

职场打拼,能够明哲保身,才是最理想的状态。

不管是君子,还是小人,能够不得罪,就尽量别结梁子。常言说得好,朋友多了路好走。多一个朋友,就多一条路,这总好过多一个处处针对自己的敌人吧。

再者说了,在谁都不得罪的情况下,你就根本不用费心思去留意对方是否会对自己出手,也不用处处防备对方可能存在的敌意了。

002:小人得罪不得

君子坦荡荡,小人常戚戚。

如果你得罪了君子,那么就算他要针对你,也只会在明面上真刀真枪地对付你,让你清清楚楚地知道。

但小人不一样,当你得罪了小人,那么你很可能永远都不知道他会在什么时候、以什么形式对你下手。明枪易躲,暗箭难防,这些小肚鸡肠的人最喜欢斤斤计较,抓着你的小辫子不放,逮着机会就往狠了整你,时不时给你使个小绊子,就足够你喝一壶了。

比方说他可能会在领导面前打小报告,说你的坏话,破坏你一贯以来的好形象,比方说他会在工作中故意使坏,不让你那么容易就完成,非要让你来来回回折腾几趟才行。

因此,在职场上如果能够不得罪人,就尽量别得罪,因为你永远猜不到自己得罪的是小人,还是君子,亦或是披着君子外衣的小人。

1年前

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自由职业是许多职场人渴望成为的一种状态。基本上,他们的时间都能够能够自由地安排,做一些自己擅长并且喜欢的事情,不会像职场人那样每天的时间都被固...... 展开

自由职业是许多职场人渴望成为的一种状态。基本上,他们的时间都能够能够自由地安排,做一些自己擅长并且喜欢的事情,不会像职场人那样每天的时间都被固化、流程化。

可自由职业者也都普遍有这样的烦恼:可以自由安排的时间确实多了,但是怎么才能合理安排,让自己更有效率地使用时间呢?

001:梳理任务

对自由职业者而言,任务的选择和完成顺序都是有自己安排的。而困难之处在于,如何在多项任务之间进行抉择。

GTD时间管理法,就是一种特别好的解决办法。收集这些需要完成的任务,哪些是2分钟内可以即刻完成的,就赶紧去做,如果是短时间内不能完成的,就需要再安排时间去完成。

这样做的好处在于,不仅能够对自己所需要完成的任务进行有效的梳理和记录,更能帮助我们厘清工作量和时间的安排。

002:集中精力做事

不管是自由职业者,还是普通职场人,都会面临这么一个问题,在工作时很容易被其他的事情打断注意力,分散精力,想要再进入工作状态,就需要花费很长的时间。

针对这个问题,可以采用一些精力管理的工具来协助我们,比如种树软件Forest,如果我们需要在某一段时间里集中精力完成某项任务,就在Forest上种下一颗种子,只要我们在30分钟内不使用手机,那么这颗种子就能够在APP中破土而出长成一棵大树。慢慢地,就能形成一片森林。反之,一旦我们忍不住使用手机了,树木就会枯萎而死。

自控力对自由职业者来说,尤为重要。如果没有强有力的自我控制能力,就需要借助一些其他的工具和方法来帮助我们进行管理了。

1年前

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一、保持微笑无论在什么样的情况下,请保持微笑。就算是工作做的不好,被领导批评也不能玻璃心,保持微笑也能给领导留下一个好的印象。二、多做事,少说...... 展开

一、保持微笑

无论在什么样的情况下,请保持微笑。就算是工作做的不好,被领导批评也不能玻璃心,保持微笑也能给领导留下一个好的印象。


二、多做事,少说话

初入职场,对公司内部的情形不了解,就多做事情,少说话。帮上司和其他正式组员做一些力所能及的事情,比如倒水,打扫卫生等。


三、尽快学习业务知识

当你对一个项目足够了解,才能更好的完成上司交代的工作。而在学校学到的知识可能会运用不上,工作中更多的是实践操作,需要平时的经验积累和不断的思考,重新规划才能做出更好的成绩。


四、虚心求教

作为职场新人,一定要有一个虚心学习的心态。向职场同事和上司虚心求教,积极的配合他们完成工作任务。


五、在预定的时间内完成工作

每天给自己的工作列一个时间表,在预设的时间里面完成各项工作,毕竟时间就是金钱,当你的每项工作都能按时完成,上司对你也多了一份信任。


六、做事细心,保管好公司的资料

有时候工作做到一半,有人找或者需要离开一会儿,一定记得保存好资料,防止被别人随意窃取。即使时间再短,也要花几分钟时间先保存好,再离开。不能让自己因为工作疏忽给公司带来损失。


七、得到上司的认可

当你能给公司带来价值,做事情能得到上司的认可,自然会让你的自信心增加。加上持之以恒的坚持,把喜欢的上司作为自己前进的榜样,很快你就能成为一个充满自信的人。


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1年前

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想辞职又害怕找不到好工作该怎么办?很多人在职场中遇到困难或者瓶颈的时候就会选择换一个工作,但是内心又很惧怕找新的工作,而这种惧怕又大多源自于对...... 展开

想辞职又害怕找不到好工作该怎么办?


很多人在职场中遇到困难或者瓶颈的时候就会选择换一个工作,但是内心又很惧怕找新的工作,而这种惧怕又大多源自于对自己能力的不认可。

所以针对题主的这个问题,我就根据可能出现的情况来提供建议给你:

001厌烦了在这个环境里工作,没有坚持下去的动力

如果是这种情况,我建议你当断则断,该辞职就辞职。因为你现在已经工作了一段时间了手上应该多少有些积蓄。那么辞职后,就可以用这些积蓄作为你找工作的空窗资金,维持你的日常生活,这样你在找工作的时候就不会过于焦虑和着急,有空间选择一份真正适合的工作。

002觉得遇到了瓶颈和困难,想要换一个公司来提升自己

这种情况,我建议你先从二点出发:

一是公司可以给你提供后续发展空间的话,不妨试着留下来静下心提升自己的能力,往上攀升。

二是觉得公司可发展空间较小,那就果断辞职另谋高就,因为公司发展空间小的话就没办法给你空间和机会提升自己,那倒不如去一家大公司从基层做起。

003自己的能力无法满足公司或者上司的需求

针对这种情况,我觉得你要做的不是辞职,而是留下来磨练一段时间,打磨自己的能力。因为高需求的公司的工作模式往往能够锻炼出高效率的人才,也能使你的工作能力得到跃迁。一旦你的工作能力得到了一定程度的提升,那么你将来无论换工作还是跳槽,都能给你带来有力的支撑。

总结下来就是,在想要辞职的时候,先考虑让你决定辞职的因素是出自公司还是你个人的身上,这些因素是否值得你去辞职。如果这些因素已经让你对这家公司产生了抗拒感,那就果断辞职;但如果这些因素只是你个人承受能力不足,那么辞职就不是一种很好的办法了,最好的选择是提升能力,等待转机。

1年前

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2万一月,但每天要不停工作12小时,你愿意吗?这个问题,本质上其实就是时间和钱的问题,也就是时间单价。所以具体问题具体分析。对于我自己来说,2...... 展开

2万一月,但每天要不停工作12小时,你愿意吗?

这个问题,本质上其实就是时间和钱的问题,也就是时间单价。所以具体问题具体分析。对于我自己来说,2万块钱一个月,每天工作12小时,我需要考虑两个问题:

1.    这项工作是否是流水线的工作?如果是的话,我会毫不犹豫的拒绝,因为这证明我的这每天12个小时,一个月360个小时只值2万块钱,也就是说我的时薪只有55元,不会再涨薪了。

2.    这项工作有没有提升的空间?如果有提升空间,那么让我每天付出12个小时来工作是没有问题的,因为我知道我的时薪不会止于55元,付出再多的汗水和时间也是值得的。

那么对于不同的人来说,需求不同他的选择以及其背后的理由也是不同的。就拿宝妈来举个例子:宝妈要照顾自己的孩子,她每天12小时如果全部都放在工作上的话,孩子怎么办?所以对于宝妈我是不建议选择这种工作的,她们可以选择时间弹性比较大的工作,兼职类的工作比较合适,方便照顾自己的孩子,因为没有什么比陪伴孩子和教育孩子更加重要。

对于比较穷困的人来说,时薪55已经算是一个不错的待遇了,那么他们会毅然决然的选择这个工作,毕竟月薪2万也算是一个相对较高的收入了,并且对自己的要求没有那么高,也不会像宝妈一样需要照顾孩子,时间比较充裕。

所以具体问题具体分析,那么问题来了,如果是你你会怎么选择呢?你会觉得自己的时薪不应该止于此,还是这样就已经不错了,还是你希望能够有自己的业余时间,做自己喜欢的事情呢?期待你的评论,喜欢请点赞哦!

1年前

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‍‍人生不总是一帆风顺,谁都有走弯路的时候,经历过挫折打击的人,有着更强大的心性。回首来路,其实我们能够从中收获经验和教训,这些是我们用钱都买...... 展开

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人生不总是一帆风顺,谁都有走弯路的时候,经历过挫折打击的人,有着更强大的心性。

回首来路,其实我们能够从中收获经验和教训,这些是我们用钱都买不来的。

001:多反思总结

其实,复盘是一个很好的习惯。不管是在工作中,还是在处理生活中的事情,在处理好之后,对整个事情进行流程的整理和回顾,从中凝练出值得保留的地方和需要改进的不足之处。

没有反思和复盘,你只会一次次不断地重复自己做过的事情,做错的地方照样做错,永远在同一个地方跌倒,不知道找到正确的办法去做,会少花很多心思和麻烦。

002:多读书学习

很多人认为读书无用,是在浪费时间,但是实际上,很多时候都是书到用时方恨少。

书本中自有许多前人的经验,他们把自己踩过的那些坑、走过的那些弯路都写下来,告诉你那里有个坑,你要怎么做才能躲过那个坑,顺利地度过这一关。

而且通过阅读,我们还能提升自己专业领域的知识积淀,增强个人的专业素养,具备更强的核心竞争力。

003:多看多问

不管是前辈,还是同事,他们的身上都有值得我们去学习的地方。

每个人的经历不同,多关注身边人,学习他们的经验能够给我们带来不同的启迪,甚至于能够加快我们的成长速度。

生活本就不易,我们都是一路摸索向前,身边的人和发生的事都能帮助我们快速地成长,关键在于我们能不能够善用,不断地复盘总结以前的经验教训,多读书学习,提升专业素养和知识面,遇到不懂的,就多向身边的人请教,在他们身上汲取宝贵经验。

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1年前

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同事之间聊聊天,是很习以为常的事情了。但需要清楚的一点是,职场上各方利益错综复杂,并不像我们平时聊天交流一样,可以随意地谈天说地,毫无顾忌的。...... 展开

同事之间聊聊天,是很习以为常的事情了。

但需要清楚的一点是,职场上各方利益错综复杂,并不像我们平时聊天交流一样,可以随意地谈天说地,毫无顾忌的。

那么,在职场上沟通或聊天都有哪些需要注意的忌讳呢?

001:不谈私隐

正因为职场的复杂性,职场人之间往往都是存在利益冲突的,所以对人且说三分话,未可全抛一片心。

不管是多么熟悉的同事,彼此都会有所保留,不可以完全敞开心扉,做到百分百的无话不谈。

毕竟你们是竞争关系,谁也不知道在未来的某天,对方会不会在你意想不到的时候给你一刀。

另外,除了自己的私隐,别人的私隐也别过多地讨论。

因为背后议论别人,本就是为人所不齿的行径。

所以,在职场上聊天,一定要保持警惕性,不该说的话千万别说,不该掺和的事情别插手,小心给自己惹祸上身。

002:不随便抱怨

工作压力大,有时候心情不好,难免发两句牢骚,这本无可厚非。

但是如果是经常性地在跟同事聊天的时候,一起吐槽工作哪里哪里不好,那么一旦这话传到领导的耳朵里去,想必后果你也十分清楚吧,肯定是会影响到以后领导对你的态度了。

003:随意打断别人说话

当别人在发表自己意见的时候,突然插一嘴,打断别人的话,这本身就是很不礼貌的行为,丝毫没有顾及别人的感受。

尤其是在职场上,这种行为的多次出现,很容易让对方认为,你是故意在针对他,每次都是有意打断他说话,或者是刻意去抢风头,做人太高调,一点都不懂得收敛。这样无形中就给自己树立了不少敌人。

因此,职场上谈话聊天必须要注意这三点:

第一,不能随意谈论自己和别人的隐私

第二,就算工作压力大,也不能随便抱怨

第三,不要在交谈中,随意打断别人说话

1年前

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【面试官的刁钻问题,都有哪些回答套路?】在面试时,有一些问题是面试官每场面试都必须问的问题,这就是面试官的套路。下面,我们来看看面试官都有那些...... 展开

【面试官的刁钻问题,都有哪些回答套路?】

 

在面试时,有一些问题是面试官每场面试都必须问的问题,这就是面试官的套路。下面,我们来看看面试官都有那些刁钻的套路。

一、遇到最大的困难是什么?

“当你在做xxx的时候,你遇到最大的困难是什么?”这个问题面试官在面试中一定会提到。这个时候你的套路是一定要表现你的分析能力和不怕困难的精神。

你可以正确地分析当时的情况,说明问题,并详细地说出你的解决方案,让人觉得你是一个头脑清醒,并且有执行力的一个人。

二、你为什么来应聘这个职位?

这个时候你心里可能会有一个声音在喊:因为钱啊!但是你又不能直接说啊!一些定力不够的人就会被这个声音弄得头脑发热,回答问题心不在焉。

这是正确的回答方法是你要先赞美一下你应聘的公司,从你赞美你这段话里面面试官就可以知道你对公司的了解有多少。然后再说说自己的能力与职位是否匹配,这样面试官就只是你对这个职位的了解有多少。

其实这就是一场小小的心理战,最后面试官想知道的都不是你为什么要来应聘,而是想看看你为了来应聘准备得怎么样。

三、你期望的资薪是多少?

这个问题问得就比较尴尬啦,没有经验的人可能会直接说出期望薪水,其实这样回答也没有什么问题。不过这个也是一个比较难回答得套路。

因为你说低了,对不起自己的劳动,你说高了,对方又认为你对行业缺乏认识,从而可能回答导致你失去一个工作的机会。

这是时候,你不要真的和别人谈薪酬,重点说说你对付出和回报的价值观,然后淡淡地说一句: “我相信公司不会亏待我的”就可以了。

今日互动:你觉得还有其他与客户沟通的思路吗?

P.P.S:觉得回答得还行,就点赞吧!

我是汤帅,知名PPT定制设计师,职场技能优秀回答者,学点新鲜有趣的职场技能,关注我准没错。

1年前

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职场中,如何成为靠谱的职场人?任何人都愿意和靠谱的人打交道,在工作中也尤为重要。商业合作的时候,我们会优先选择有过接触的,并且靠谱的人来合作;...... 展开

职场中,如何成为靠谱的职场人?

任何人都愿意和靠谱的人打交道,在工作中也尤为重要。商业合作的时候,我们会优先选择有过接触的,并且靠谱的人来合作;公司内晋升的时候,领导也愿意把重任交给靠谱的人,这样自己也放心。那么,我们应该如何成为一名靠谱的职场达人呢?

一、        说话靠谱

在工作中,尤其是谈正事的时候,说话要谨慎。发表观点时也不要带有个人情绪;嘴也要有把门的,不要什么都说。要清楚自己什么应该说,什么不该说,什么时候什么场合该说什么话。

比如你的领导或同事和你私下谈的事情,或者涉及他人隐私的事情,不要随意和其他人说,否则别人会觉得你很没有安全感,不会什么事情都告诉你。

二、        做事靠谱

答应了别人的事情一定要做到,要不然就不要轻易答应。答应了之后做不到,给人的第一感觉就是你不靠谱,即使你当时是出于热心才答应的帮忙,但奈何做不到就是会怪罪到你的身上。遇到了没有把握的事情,也不要轻易给人许诺,如果做不到也是你的不是。

你可以说,我不确定,但是我会尽力做到,甚至开玩笑地加上一句“不要抱太大希望”。这样一来,一旦你做成了这件事,对方就会感到意外和惊喜,并且非常感激你。

三、        三观靠谱

除了语言和行动,你的价值观也要提现的靠谱。说白了就是你的三观要正。其实这些东西也都往往提现在你的言行举止上,所以你需要树立一个正确的价值观,在细节上做到别偷奸耍滑,嚼老婆舌头,让人觉得你是一个可靠的人。

1年前

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