职场晓说
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严格意义上讲,人力资源管理师的从业方向很广,具体包括以下几个方面:1.咨询公司目前市面上存在很多专业的咨询公司,比如麦肯锡、IBM、德勤、美世...... 展开

严格意义上讲,人力资源管理师的从业方向很广,具体包括以下几个方面:

1.咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司,比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司,你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型,服务来自各行各业的客户,与高层对话,迅速拓宽自己视野,提高个人综合实力,在职场上占有一席之地。

2.企业

除咨询公司外,人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨,实操机会多,通过实战训练,你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度,能从企业发展的角度看待问题。

3.猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向,沟通能力良好,有考虑在招聘模块深挖,那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处,一是不局限于一个行业,能接触各行各业的人才需求,对整个人才市场有较宏观的把控;二是猎头除了中基层岗位外,比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求,所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。

1年前

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首先,认识自我是个漫长而系统的过程,千万不能操之过急。古人云,“吾日三省吾身”,所以,认识自我的第一步,是要进行自我反省,不要求每天都反省,但...... 展开

首先,认识自我是个漫长而系统的过程,千万不能操之过急。

古人云,“吾日三省吾身”,所以,认识自我的第一步,是要进行自我反省,不要求每天都反省,但至少每周有一次自己独处的空间,静下心来好好思考,自己想要什么,自己又能得到什么,也就是做SWOT分析。目标是什么,优势和劣势又是什么,一一罗列在纸上。这样,你对自己会有一个更清晰更全面的了解。

其次,认识自我的第二步,是勇敢地走出去,寻求外部的帮助,通过对周边亲戚朋友和领导同事、或者认识的客户进行调查,让他们来评价你这个人。

因为每个人的认知是不同的,旁观者清,通过第三方评价,你会更明确地了解到自己的长处和短处,以及需要提升的地方。当然,这是个痛苦的过程,你接收到的信息可能并不尽人意,甚至出乎意料,所以,在收集反馈意见时,一定要保持良好的心理状态,以平常心面对众人对你或友好或苛刻的评价。

再次,认识自我的第三步,是进行自我修正,制定行动计划。反复修正,自我觉察审视自己。这个需要经年累月的练习。想起有次听高晓松的电台节目,他有段时间很迷茫,聚会的时候问李宗盛,“生活到底应该怎么选择?”李宗盛说,“生活呢,就这么两个事儿,一件事儿叫做熬,一件事儿叫做拼。可是你熬来熬去,最终发现还是要拼,不如早一点拼了。对自己也好,对别人也好。”生活应该要拼,不应该要熬,真的要勇敢。

1年前

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作为一名五年的人力资源从业者,我可以明确地告知您,人力资源管理师工资并不高,甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。为什么?有以下几点原因。首先...... 展开

作为一名五年的人力资源从业者,我可以明确地告知您,人力资源管理师工资并不高,甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么?有以下几点原因。

首先,在众多企业中,人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值,也不能对公司的业务发展起直接促进作用,所以,在很多老板看来,人力资源部就是个后勤部门,是个服务部门,是个天天伸手要钱的部门,招人要钱,培训要钱,考核激励也要钱,处处都在花钱。

定位决定地位,一个辅助部门的岗位,工资水平能高到哪儿去?

其次,人力资源是个技术门槛很低的工作,任何专业的学生,无论是文科还是理科,只要你有兴趣有意向从事人力资源工作,都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业,是把人力资源跟行政合并在一起的,形成人力行政部。

人力资源的主要工作,说好听点,是对人才的任用育留,说难听点,就是各种事务性工作,招聘、培训、薪酬、绩效,还有考勤、保险、各种员工关系,任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力,一份没啥门槛的工作,工资水平能高到哪儿去?

当然,我说的这些,并不是贬低人力资源的工作价值。相反,随着企业对人才的需求提升,人力资源在企业中的重要性越来越凸显,人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质,才能在职场中立于不败之地。

因为,任何跟人打交道的工作,都不是一份好驾驭的工作。

1年前

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对于这个问题,我觉得内外两种原因都有吧。外因是大家圈子窄,平时所处的环境接触的男生比较少,又或者有很多男生但达到标准的少。之前看过一篇文章,说...... 展开

对于这个问题,我觉得内外两种原因都有吧。

外因是大家圈子窄,平时所处的环境接触的男生比较少,又或者有很多男生但达到标准的少。

之前看过一篇文章,说农村剩男多,城市剩女多。有一定道理。男生到了一定年纪,就有了社交的需求,会主动亲近那些他中意的或看得上眼的女生,所以男生剩下来的比较少。不知道大家注意到没有,在单位中,身高、长相和身材还不错的男生几乎很少30岁前还没有结婚的。反观女生,因为不愿将就,反而剩了下来。

内因就很多了,就我5年单身时光的经验来说:

1.比较宅,见到陌生人也不是马上自来熟的类型,而现在社会大家都没时间花在一个看起来不太感冒的人身上,而且如果长得漂亮的话,男生也许以为你有很多人追,但事实上不一定是这样;

2.一个人过得挺好的,并没有因为不谈恋爱而缺少什么,所以内心并没有那么急迫;

3.你内心希望找到的是爱情,而不是随便将就的应急灯,所以在没有遇见有感觉的那个他的时候不打算轻易恋爱。

不管怎样,我都觉得不需要强行改变自己什么,毕竟一辈子说短也短,自己开心最重要,改变自己才换来的恋爱自己也会累的,不如好好丰富自己,耐心等待那个会欣赏你的人。

1年前

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要知道,付出与收获并不是完全成正比关系。很多时候,男女之间的关系,犹如天平的两端,一方付出越多,另一方越容易习以为常,认为这是应该做的事情,久...... 展开

要知道,付出与收获并不是完全成正比关系。很多时候,男女之间的关系,犹如天平的两端,一方付出越多,另一方越容易习以为常,认为这是应该做的事情,久而久之,双方关系不对等,必然造成关系的破裂。

这也是为什么大家常说,先爱上对方的那个人会很辛苦。尤其是对女生而言。在男女关系中,女生天生处于弱势地位,心思细腻,容易受感情左右,喜欢上一个男生,会为他付出许多,恨不得把他捧在手心里,含在嘴里,像儿子一样疼他。这是女性潜在的母性光辉所致。

男生会因此而倍加珍惜这位女生吗?不会的。对方付出越多,他越觉得这份爱来得太容易,来得太廉价,太轻而易举,他越不懂得珍惜。就跟民间故事老人与蛇一样,你越无私地对某个人好,对方越容易得寸进尺,提出更高更无理的要求。这是人性所致,人总是习惯于轻视那些嗟来之食。

我一个大学同学就是如此。当她喜欢上一个男生时,就对他特别好。一个小女生,大冬天早早地起床,踏着风雪到达学校图书馆,就为了给期末复习的男友占座;一个小女生,来了月经也不喊疼,仍然千里迢迢地等在机场门口,给出差归来的男友接机。但他男友并没有珍惜她的各种用心,相反,他已经习惯了这种模式,当她有一天临时有什么事情耽误了,没能及时完成她允诺男生的一件事,男生就发飙了,觉得她出尔反尔。

任何的爱,都不是无缘无故的爱,它需要浇灌,需要鼓励,才能茁壮成长。

健康的爱,是势均力敌的爱,是相互的爱,彼此思想独立,经济自由,有各自的生活圈子,但又从心底想为对方好,总能出细节处体现他对她的用心。

1年前

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应届毕业生找工作,如果可能的话一定要选大公司。基于四点:一是体系完善,二是晋升机会,三是平台较好,四是知名度高。1.体系完善大公司一般有比较完...... 展开

应届毕业生找工作,如果可能的话一定要选大公司。

基于四点:一是体系完善,二是晋升机会,三是平台较好,四是知名度高。

1.体系完善

大公司一般有比较完善的管理制度和新员工培养体系,对新员工培训比较重视,也舍得花钱组织新员工培训。此外,大公司通常还会给新员工配备导师,在前期指导新员工开展工作。这对新员工而言是非常必要的。在你还是一张白纸的时候,学习和打基础最重要,而这些往往是小公司给不了的。

2.晋升机会

如果是发展态势好、产品或服务有竞争力的大公司,通常有完善的员工晋升体系。而且,如果加入的是集团公司的话,会有机会在不同子公司获得轮岗和晋升。

3.平台较好

大公司人多,普遍招聘标准也较高,这时,你作为应届毕业生,你可以接触到不同岗位的很多人,他们都是你的学习对象,也是你之后职业生涯很重要的人脉。

4.知名度高

大公司普遍知名度较高,以后如果跳槽的话,大公司会给你加分。

总的来说,千万别一开始就想着付出与回报成正比!有机会去大公司的,别犹豫。

1年前

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王者荣耀是当下最火的手游,有刺客、法师、战士、坦克、射手五个角色。其中刺客操作最为困难,但玩的好的刺客一般都带飞全场。要说手残者勿选英雄TOP...... 展开

  1. 王者荣耀是当下最火的手游,有刺客、法师、战士、坦克、射手五个角色。其中刺客操作最为困难,但玩的好的刺客一般都带飞全场。
  2. 要说手残者勿选英雄TOP1,那必须必是月下无限连露娜!
  3. 露娜征兆模式中不禁必选,可见这个英雄多么强势,但很多玩家根本秀不起来。
  4. 露娜一技能弦月斩,二技能炙热光芒,三技能新月突击。技能连招,主二副一,有大点大,露娜的出招顺序玄月斩标记后,新月突击切入,炙热剑芒控制,再次新月突击,平A打出第三次标记效果,再接新月突击!连招很容易在实际操作中断掉,需要多练!
  5. 露娜难就难在永不断大,永不缺蓝!
  6. 大神英雄表示,断大我就自杀,而我等平民玩家觉得还是放弃这个英雄吧。
  7. 手残者勿选英雄酒中仙李白。
  8. 刺客李白可谓来无影去无踪,国服第一李白梦泪玩李白的时候,连他队友都看不到他到底在哪里。
  9. 一技能将进酒,二技能神来之笔,三技能青莲剑歌。主一副二,对操作技术要求很高的英雄!
  10. 将进酒是非常好的切入和逃跑技能,当然由于带有眩晕效果,也可以用来打先手!大招非常讲究,需要4下普攻来解封,非常考验玩家的切入走位,不然很容易死。在什么地方刷大,用野还是兵线这是非常有技巧性的,刷大之后如何回到原地而不被抓这需要非常强大的操作能力。
1年前

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化妆时,我最注重的是底妆。我对底妆要求非常高。如果底妆有瑕疵的话,比如不均匀、搓泥或者卡粉,我倒宁可重新洗脸顶着素颜出门。如果只有10分钟给我...... 展开

化妆时,我最注重的是底妆。我对底妆要求非常高。如果底妆有瑕疵的话,比如不均匀、搓泥或者卡粉,我倒宁可重新洗脸顶着素颜出门。

如果只有10分钟给我化妆的话,我至少会用5分钟来雕琢底妆。先用妆前乳,再用粉底液。当然,粉底液单独用也可以。我对粉底液的要求是遮瑕力强,而且持久,美妆蛋上妆迅速、均匀。然后,眼部遮瑕、鼻梁额头和下巴高光。

再然后是修容和腮红。我不能接受一张大白脸出门,一定要修容才够精致立体。修容要打在脸边缘和鼻子侧面,勾勒出V脸和高挺的鼻梁,同时让眼睛更深邃。腮红根据衣服来配颜色。有没有腮红、腮红地方对不对,对整个人气质影响非常大。

如果还有时间的话,就刷两刷子眼影。我喜欢粉棕色,怎么刷也不会坏。深色很少用,只放在外眼角。内眼角和卧蚕提亮,看起来炯炯有神。

如果还有1分钟的话,我会加一点眼线而不是睫毛膏。因为我用睫毛膏比用眼线容易掉,而且提神的话眼线更简单粗暴。

日常唇妆,珊瑚色、粉色、西柚色都可,不花时间。我时间紧的话都是留着白唇先出门,等在车上的时候掏出唇膏涂。

1年前

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喜欢上同桌,是一件自然而然的事。女孩子天生心思比较敏感细腻,容易对异性产生好感,尤其是同桌。特别是这位同桌如果长相帅气,学习优秀,或有哪方面的...... 展开

喜欢上同桌,是一件自然而然的事。女孩子天生心思比较敏感细腻,容易对异性产生好感,尤其是同桌。特别是这位同桌如果长相帅气,学习优秀,或有哪方面的特长,那么在青春期是深受身边女孩子的喜欢的。

喜欢上同桌,是什么感觉?是一种朦朦胧胧、小心翼翼、又甜又酸的感觉。如果对方也喜欢你,那么两全其美,更多时候,你对他,只是一段朦胧而苦涩的暗恋罢了。

前段时间看《同桌的你》这部电影,不禁又想起自己的青葱岁月。那时候我刚到市区上高中,人生地不熟,陌生的环境,陌生的老师和同学,让内向的我有些茫然失措。邻座是一位长相很帅气的男生,总戴着一副眼镜,上课很认真,经常回答老师的问题,下了课后又喜欢一个人捧着一本书静静地看,不受周边人的干扰。当时自卑的我跟他低头不见抬头见,很快就对他升起一种朦胧的好感,觉得他看书的样子特别有书生意气。但是,我连跟他说话的勇气都没有,更别说向他表白了。

他数学很好,课余时间经常有很多同学找他请教问题,尤其是女同学,经常凑在他的旁边跟他谈天说笑。说实话,那时候我是羡慕的,羡慕他们肆意地表达自己的情感。但是我还是不敢。我连问问题的勇气都没有。两人唯一的交集,就是平常借笔借橡皮擦了吧。后来,班主任换了位置,他挪到后排的位置坐了,我就再也没跟他说过话,直到高中毕业。上大学后,偶尔也从同学口中听到他的消息,直到他出了国,再也了无音讯。

1年前

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回到这问题前,我们必须承认一个事实,那就是成功是有实现路径的,别人进步比我们快,是有原因的。这世界上没有所谓的嗟来之食,成功的背后肯定有我们不...... 展开

回到这问题前,我们必须承认一个事实,那就是成功是有实现路径的,别人进步比我们快,是有原因的。这世界上没有所谓的嗟来之食,成功的背后肯定有我们不为人知的地方。

在我们的一生中,我们总会遇到形形色色的人,他们当中有些人,唱歌、绘画、弹琴,无一不会,即便不会,学习一段时间后也就马上上手。这类人是我们常说的天才,思维敏捷,才华横溢,是学霸,也是全能人才。也有一些人,平常看起来并不用功,学习成绩不温不火的,各种玩耍,各种旅行,是我们眼中的“差生”,但是一到关键考试,比如中考和高考,他们突然就爆发出来,学习成绩从中下游爬到了上游。

为什么他们进步比你快?是天赋,还是努力?这方面一定要了解调查清楚。

如果是天赋,这是先天因素,是不可抗力因素,是我们所不能改变的。那我们是不是就要放弃?也不是的。每个人都有他的长处和短处,你不要跟别人比短处,这无异于以卵击石,我们要做好的,是发挥我们的长处,专注于一个或几个擅长的领域,把它做好,做精。这才是关键。

如果是努力,这是后天因素,更应该得到我们警醒。后天因素是可以为我们所塑造的,如果两人资质差不多,一个人比你更勤奋,更努力,进步比你快,你要加倍努力,才有可能后来居上。现在这社会是学习经济,知识更新换代很快,更需要我们时刻保持学习的激情和动力,才能在职场中立于不败之地。

1年前

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