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首先,你应该有一个正确的心态,领导批评你一定是你表现不足,令领导失望透顶,领导恨铁不成钢,如果领导对你不理不睬,说明你已经站在淘汰的边缘了,甚...... 展开

首先,你应该有一个正确的心态,领导批评你一定是你表现不足,令领导失望透顶,领导恨铁不成钢,如果领导对你不理不睬,说明你已经站在淘汰的边缘了,甚至离淘汰也不会太远了,你应该感谢领导批评你,领导批评你是为了帮助你更快的进步,这是一个心态上的问题。

第二,提升做事的主动性,和做人的主动性。在职场上,无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信,敬业。能做到吃苦耐劳,领导一定也会看在眼里,而且对你赞赏有加。做事这一块,就需要你时时地向领导多请示,并且一定是要带着答案去让领导做选择题,而不是带着问号去领导这该怎么办,那该怎么好?领导一定会大发雷霆,公司聘请你来,一定是来解决问题的!

在跟领导具体沟通,要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来,哪怕不完美,那都不要紧,重要的是你的思考过程,你已经尽力了,很多事情可能不是你这个岗位所能解决的,并且一定表现出你的超强的学习能力,向领导虚心请教。

第三,换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上,一定要换位思考,如果你今天是领导的这个位置,你对于这件事情该是如何处理的,而不仅仅是完成就完成了,这样的想法是错误的。

每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长,能替自己分担一部分工作职责,所以领导批评你一定要用心的改正,并且要发奋的努力的学习,提升自己,给领导一个满意的答复。

1年前

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我们用几十年都在上学,而学习并不是为了多少知识的积累,而是在这个过程中,我们可以更好的最自己,更忠于自己的内心,让自己生活更幸福,那么对于孩子...... 展开

我们用几十年都在上学,而学习并不是为了多少知识的积累,而是在这个过程中,我们可以更好的最自己,更忠于自己的内心,让自己生活更幸福,那么对于孩子来说,如何才能激发孩子的学习兴趣呢?

首先,在学习过程中,发现更适合孩子的学习方法,有的孩子比如不喜欢呆板的算题目,这个时候如果用故事或者其他的小情节加入之后,孩子就会瞬间觉得趣味性特别强烈,而且也会非常愿意开始算题。

其实,设计各种小奖励与闯关的乐趣,在这个过程中也是为了锻炼孩子受阻受挫的能力,因为任何事情都不可能简简单单就能获取的,而孩子在遇到困难,解决问题的过程中逐渐的开始有内心的激励感、成就感,孩子就会从内心开始喜欢这样的训练。这个在现实过程中,我也体验过,孩子也觉得非常不错。

最后一个我要分享的就是,增加孩子动手的能力与思考的能力,这一点非常重要,有的孩子不喜欢的自己动手,这个时候就需要多多鼓励孩子,让自己操作起来,刚开始可能都不太好,这个时候一定要有耐心,不要吝惜赞美的语言,让孩子一步一步向着更优秀的自己出发,而这个过程中,一定要多多启蒙孩子,让他多多动脑,这种思维能力的训练也非常关键,对于孩子一生都是有重大作用的。

学习不仅仅为了学而学,更重要的给孩子树立人生的目标与远大的梦想,找到适合孩子的方法,这才是本质!

1年前

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停下来,先不要做任何事情,什么具体的事情都不要做,给自己放一个长长的假,手机关机,任何人都不要联系,完全是自己,出走一路时间,去看看浩渺的苍天...... 展开

停下来,先不要做任何事情,什么具体的事情都不要做,给自己放一个长长的假,手机关机,任何人都不要联系,完全是自己,出走一路时间,去看看浩渺的苍天大地,你会发现其实人类是如此的渺小,我们耿耿于怀的事情,不过是沧海一粟而已。

我特别喜欢《无问西东》里旁白的句子,当时看这部电影时,就有很深的感触,如果提前了解了你们要面对人生,不知道你们是否还有勇气前来,看见和听到的,经常会令你们沮丧,世俗是这样强大,强大到生不出改变它们的念头来。

可是如果有机会提前了解了你们的人生,知道青春也不过只有这些日子,不知你们是否还会在意那些世俗希望你们在意的事情,比如占有多少才更荣耀,拥有什么,才能被爱。

等你们长大,你们因绿芽冒出土地而喜悦,会对初升的朝阳欢呼跳跃,也会给别人善意和温暖,但是却会在赞美别的生命的同时,常常甚至永远地忘了自己的珍贵。愿你在被打击时,记起你的珍贵,抵抗恶意;愿你在迷茫时,坚信你的珍贵,爱你所爱,行你所行,听从你心,无问西东。

很多时候,我们有着那么远大的梦想,但是现实又是这样的残酷与无情,我们努力攀爬着高大的阶梯,跨越着一生要跋涉的海洋,有时候问问自己,到底是什么才是内心的真实,自己最期待的是什么,我们需要一点前进的勇气,相信自己,可以跨越过去,相信自己风雨过后一定有彩虹!

1年前

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在认真做好读书笔记前,是高效的阅读方法,这个对于记笔记起着非常关键的作用,建议可以阅读一下有关阅读方法的专业书籍。接下来我分享一下我的读书笔记...... 展开

在认真做好读书笔记前,是高效的阅读方法,这个对于记笔记起着非常关键的作用,建议可以阅读一下有关阅读方法的专业书籍。

接下来我分享一下我的读书笔记吧,我比较擅长在书上用铅笔随手画出特别重点的句子,在句子的旁边用小字写上当时给我的启发或者联想,然后每个章节,把记录在书上的东西整理到我的电脑文件夹里,需要一项一项的归类、整理好,比如采用三类的形式,原句是什么,摘自那一章节多少页、思考与联想是什么,还有什么备用需要记录,这个相当于两遍来写这些内容啦,而且会在这一次的整理出,还会蹦出来更多的小想法,对于笔记记录非常有效果!

另外一点就是,我还会根据书目,比较经典的观点、句子,进行摘抄,这个是一个单独的摘抄本,只要看完一个章节就做一次摘抄归纳,在这个过程中也是一个不错的读书笔记记录的过程。当然,这个是纯粹的摘抄,同时在摘抄的最前面,写上最核心的关键词,方便日后仔细查找的时候,能够一目了然的看到。

还有一点,就是做笔记的时候,我小时候会用的一个方法就是把报纸上不错的东西,全部剪下开,粘贴上去,这样会非常省心,同时自己还可以用多种颜色的水笔标注出不同的想法与心情,这个册子也是非常非常珍贵的,当然书的话就不建议这种形式啦!或者你自己复印、打印下来也都是可以采用的!

1年前

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‍‍‍‍我记得俞敏洪曾将一次演讲中说过,一个自卑的人,一定比一个狂妄的人还要更加糟糕。因为狂妄的人也许还能抓到他生活中本来不是他的机会,但是自...... 展开

‍‍‍‍我记得俞敏洪曾将一次演讲中说过,一个自卑的人,一定比一个狂妄的人还要更加糟糕。因为狂妄的人也许还能抓到他生活中本来不是他的机会,但是自卑的人永远会失去本来就属于他的机会。

因为自卑,心底没有安全感,所以你就会害怕,你害怕失败,你害怕别人的眼光,你会觉得周围的人全是抱着讽刺打击侮辱你的眼神在看你,因此你不敢去做。所以你用一个本来不应该贬低自己的元素贬低自己,使你失去了勇气,这个世界上的所有的门,都被关上了。

这让我想起,一个HR朋友给我分享过一个非985学生的故事。那次,朋友负责招聘了一个985学生,同期进来的还有一个非985的学生,俩人一个专业。一入职,我朋友说就感到非常不妙,因为985翻着白眼跟她吐槽:千万别把我给他分到一个组,他成绩那么差,肯定会拖我后腿的。似乎,起点颇高的985,躺着就已经赢了的感觉。

反转来得很快:不久后转正定级,非985力压985一头。于是,985来找她气冲冲地问原因,主管说:是不是上次我交给你一个任务,你没接?她迟疑了一下说:那不是我专业啊,我不会。主管翻了一个白眼:可是跟你一起进来,人家也不是这个专业,但人家接了,而且完成得很好。985脸刷地红了,默默走开了。

说到更多的心灵无安全感,俞敏洪说,“当我从北大辞职出来以后,作为一个北大的快要成为教授的一个老师,马上换成穿着破军大衣,拎着浆糊桶,专门到北大里面去贴小广告的人,我刚开始内心充满了恐惧,我想这可都是我的学生啊,果不其然学生就过来了。哎,俞老师,你在这贴广告啊。我说,是,我从北大出去自己办个培训班,自己贴广告。学生说,俞老师别着急,我来帮你贴,我突然发现,原来学生并没有用一种贬低的眼神在看我,学生只是说,俞老师我来帮你贴,而且说,我不光帮你贴,我还在这看着,不让别人给它盖上。"

逐渐让当年的俞敏洪意识到:这个世界上,只有你克服了恐惧,不在乎别人的眼光,你才能成长。也正是有了这样慢慢不断增加的勇气,你未来才可能有自己的事业,有自己的生活,有自己的未来。认真想想:我内心现在拥有什么样的恐惧?我内心现在拥有什么样的害怕?我是不是太在意别人的眼光!

1年前

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迷茫是人生的常态,那么怎么更有效的去改变这种迷茫的现状呢?第一,青春不是用来试错的,如果有更好的资本去弯道超车也未尝不可,这个时候你需要多留意...... 展开

迷茫是人生的常态,那么怎么更有效的去改变这种迷茫的现状呢?

第一,青春不是用来试错的,如果有更好的资本去弯道超车也未尝不可,这个时候你需要多留意自己最大的兴趣点是什么,自己有哪些天赋优势,在你自己的成长经历以及你周围朋友同事家人等的评价中,找到自己的优势点,可以是天赋优势,可以是行为优势,也可以是特别鲜明的性格特质。

透过这些性格特质,你也许能够发现与这个优势相关的一两种选择,比如说你爱唱歌绘画,比如说沟通能力特别强,特别适合做销售,天生就是做销售的料,那你不妨大胆向这个行业去进军,而且我相信你之前所说的迷茫现状,都会因此而变得充实起来。

第二,分析出迷茫具体的原因,是心态问题还是最近遇到了具体的麻烦,还是因为职业生涯方向、职业定位不明朗,还是因为爱情、亲情等这些具体的原因,相信你此时此刻的状态,一定有具体的事情,所以不妨静心来,认真的思考一下,问问真实的自己到底是想要什么,什么才是人生中最为宝贵的东西,也许你会在不断深度的思考中,找到人生最正确的路。

第三,约上三五好友一起聚聚,听听朋友们的建议与开导,或者干脆就自己跑路,或者来一段说走就走的旅行,又或者多读几本好书,前人的智慧都藏在书屋里,也许你会发现自己片段的心思是多么的狭隘,学学伟大的古人吧,忙碌起来,你也会忘记迷茫!

1年前

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求职面试,你需要准备的是对企业结构、企业文化、成长背景,以及你需要面试的岗位职责、专业技能这些方方面面的知识准备。尤其你需要做好的是自我介绍板...... 展开

求职面试,你需要准备的是对企业结构、企业文化、成长背景,以及你需要面试的岗位职责、专业技能这些方方面面的知识准备。

尤其你需要做好的是自我介绍板块,希望以下这几点能够给你提供帮助。

1.关于自我介绍,时间最好控制在2-4分钟,要与简历描述一致,不可照搬照读,同样意思须口语化些,切中要点,条理清楚,不说与职业生涯无关话题。

2.应届生如是跨专业自我介绍,需从兴趣方面表明对该职业的热爱,同时明确自我职业生涯方向。再者,强调自我学习能力、性格优势、具备的发展潜力,以及从能力方面为胜任该项工作做得准备,最后明确对应聘职位的兴趣,明确发展方向。

3.已工作转行自我介绍,包括转行动机简单介绍,重点是转行后证明自己胜任的要点——以事实数据证明在旧有行业很优秀,但深思熟虑强化转行后职业生涯路径,明确合理的理由。

4.已工作非转行自我介绍,尤其针对上家公司的成功案例,数据事实证明,以及自我在业务中的最大价值点,强调学习能力,跳槽是为了更大的成长空间,渴望进步与向上,锻炼提升。

5.家庭情况介绍,简单罗列家庭人口,宜强调和睦温馨及良好状况,宜强调父母对自己的教育重视,宜强调自己对家庭的责任感等。

6.针对应届生,大学学习成绩情况,成绩突出者可用奖学金、荣誉证来证明,成绩差者,适宜强调除了学习最基本的知识外,更重要的是学会了人际沟通、同学团队以及实践历练等事情。

7.针对应届及研究生,你的专业课哪些感兴趣,这类问题往往针对理工科偏多,如果科目与所聘职位关联,请深刻细致阐释,同时强调自己在该专业上的深入能力及兴趣所在;如若无关联,可淡化,或避重就轻的改变话题,强调与职场相关联的其他技能。

8.针对应届生,大学中最挑战的事及如何面对,或学习之外你的课外活动,这类问题主要考察你的自信心及处理问题的能力,以及你的业余倾向、学习能力,回答时适宜强调从问题锻炼的哪些能力,带给你成长的经验及认知。

9.针对应届生,大学为什么读该专业,这类问题考察你对未来职业生涯路径的认知,如专业与所应聘职位相关,实事求是坦诚回答,如不关联,可说明填写志愿时的家人或外部意愿,后根据自身优势以及兴趣特长,找准更适合自己的职业定位,同时也进修提升自我,做出的努力等。

1年前

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一定要记得,沟通是两个人之间的事情,关于你说的极品上司,我不知道到底是怎样的变态,但一定有他自身的切入点和他自身的弱点。每个人在内心深处都有自...... 展开

一定要记得,沟通是两个人之间的事情,关于你说的极品上司,我不知道到底是怎样的变态,但一定有他自身的切入点和他自身的弱点。

每个人在内心深处都有自己脆弱的地方,尤其是在非常困难期,需要特别帮助的时候,这个时候,你需要有敏锐的眼光去洞察出上司的真正需求,而你要的是能给你的上司带去实实在在的价值,只有这样,你才会一点点的跟上司去拉近距离,记得你的上司永远都需要你的帮助,而你跟上司永远是站在一条战线上的,上司有成就了,虽然是有你的功劳但一定要归功于上司,而你的领导也会因为你给他带来价值,有朝一日可能会提升到你的职业生涯地位。

所以,帮助上司就是在帮助你自己,这一点是向上管理中最为重要的内容!

在做到我以上所说内容之前,你需要从心态上去改变对你上司的认识,如果你一直心存芥蒂,总觉得上司就是极品,上司就是很难沟通,你就很难跨越出内心的那一步,这个时候你需要改管你自己的认知,每一个人的成长环境、家庭背景、身份经历都是完全不同,上司之所以有今天在职场上表现出来的另类,也许跟他的童年有关,也许跟他的父母有很大的关系……原因有千万种。

所以,我们需要从内心深处去理解上司,而不仅仅把他当成一个极品来对待,而是当成你自己的朋友,相信这样做你也会一步一步赢得上司的信赖,从而获得更大的晋升!

1年前

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这个问题非常好理解,如果你站在公司的角度,你肯定希望能招聘到一个性价比超级高的员工,比如说你给员工的薪资是5000,但是如果这个员工可以给公司...... 展开

这个问题非常好理解,如果你站在公司的角度,你肯定希望能招聘到一个性价比超级高的员工,比如说你给员工的薪资是5000,但是如果这个员工可以给公司创造出7000的价值,是不是非常的超值,这个跟我们购买物品完全是一样的,只不过现在换成了购买人才。

作为HR部门的同事,如果能给老板招聘到这样的人才,也是在给公司创造价值,相当于也是给自己创造更显著的成绩,所以薪酬面试成了几乎所有企业都会这样说的,而且无论针对公司还是个人都会留有更大尺寸空间,双方互相谈判,找到更适合对方的底线。

我们知道在经典面试谈薪会有四式问:“你希望得到什么样的薪金待遇?”答:“我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发,提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一下贵公司的薪资制度吗?”这个目的是抛牌,让HR部门给出具体的薪资,然后自己坦诚的说出自己的薪酬底线,在进行商议。

还有一问:“你愿意降低自己的薪水标准吗?”答:“相信我选择的工作应该是一个有发展前景的岗位,在这样的基础上,我愿意为公司和我自己的未来暂时降低薪资标准。”表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。

最后一问,“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”这个目的是表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。

最后我想说的是,如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

1年前

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我从来不觉得越努力越迷茫,如果非要这样说的话,只能你所谓的努力都是非常无效无价值的努力!为什么会这样说呢?‍‍跟你说一个我真实例子吧,这段时间...... 展开

我从来不觉得越努力越迷茫,如果非要这样说的话,只能你所谓的努力都是非常无效无价值的努力!为什么会这样说呢?

‍‍跟你说一个我真实例子吧,这段时间我集中学习了手中囤积得一大包课程,大约20多门,涵盖公共表达课、写作课、理财课、职场精进课、气质修养课、英文文学课、情商管理等等,还有各种自媒体运营类,我深深地意识到,自己貌似被很多人拖着拽着拼命地赶路,往前跑啊跑,希望可以触摸过胜利地大门,可是越接近终点,你会发现,这个触手可及大门突然变得很渺小,甚至不是自己想的样子,扪心而问,所谓这些学习,真正对于自己意义有几何?最终有没有达成自己的目标?

‍‍‍‍‍‍托尔斯泰说,重要不是知识数量,而是知识质量,有些人知道很多很多,但却不知道最有用东西。‍‍太多的人,他们宁愿背诵超负荷,也不愿意去思考,不愿意去学习知识内在逻辑,对于他们来说,深度学习很费脑,他们懒得学,他们选择了暂时更容易地死记硬背。你看,他们就是这么懒惰又勤奋,他们表面上比其他同学在自习室花地时间更多,实则不然,他们趋易避难,懒于动脑。这种懒惰很难被发觉,它比纯粹懒惰更为可怕。

所以,一定要知道自己努力的方向与价值到底是什么?什么才是最适合自己的职业生涯成长路径,什么努力会给你自己带来更多厚积薄发的力量与沉淀,而不是人云亦云,茫然去学习。

在你弄懂什么是真正的教育、真正的知识之前,你需要先懂得你是谁?也就是说,在繁琐无聊的生活中,也要时时刻刻保持有意识,即Self—awareness,知道你自己,知道什么对你是最重要的?

1年前

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